【新闻摘要】7月27日，浙江省兰溪市永昌街道党工委组织部分行政村召开全体党员会议，到会的村主职干部都领回了一张半年考核成绩单。有3名村党支部书记因基本称职或不称职被劝退或被要求辞职。
永昌毛沿口村党支部书记由于常年在外经商、精力分散等原因，在考评中成绩不佳。会上，他辞去了村支书一职。
针对部分村主职干部在平时工作中少作为、慢作为，甚至不作为，而又缺乏有效的考核监督等现实问题，兰溪市制定出台了《在职村主职干部经常性考核管理办法》。
考评与报酬任用挂钩
对村主职干部的考核实行的是百分制打分。乡镇(街道)党(工)委为村书记考核责任主体，以市里提出的党建工作、创业承诺、新农村建设、综治维稳工作、社会事业等5项内容为考核重点。
年底，按日常工作考核占30%，年终目标任务考核和民主评议占70%的比重，计算出村主职干部的年终考核综合得分，再确定考核优秀、称职、基本称职和不称职等次。
这个等次实打实与村主职干部报酬、奖惩、任用直接挂钩。若考评为“优秀”，将优先推荐参加各类先进的评选，并增发20%的基本报酬；“称职”，按标准发放基本报酬；对“基本称职”及以下的，取消当年度各类先进的评选资格，“基本称职”的扣发35%的基本报酬，“不称职”的取消当年基本报酬。
截至目前，兰溪市有171名优秀村主职干部增发了基本报酬，102名村主职干部被扣发或取消当年基本报酬。
考核结果公开通报
“现在我们心中有了一把尺子，干起来目标更明了，而且村与村之间有了竞争，我们的‘弦’绷得更紧了。”永昌西何村党支部书记何素清说。
值得一提的是，这种考核并不是年度一次性的。兰溪市借鉴了领导干部经常性考察的做法，对在职村主职干部也进行“经常性考评”。
每季度末，由街道党工委组织班子成员、联村干部召开专项会议，对在职村主职干部进行量化打分。
考评结果出来后，除了要向村班子通报外，还要在镇乡(街道)办公大楼醒目位置公示，接受党员群众的监督评议。
对村干部而言，通过“晒”业绩，“亮”不足，横向有了比较，可以查漏补缺，将群众提出的意见建议作为下阶段工作的着力点、突破口。
后伦胡村党支部书记方赛花说：“牌子一亮，谁好谁差一清二楚。再不努力，自己面子上都挂不住了。”
目前，兰溪市已有11名村主职干部因能力有限或精力不足等原因，主动请辞。
对86名村干部诫勉谈话
如果村主职干部的考评不理想，是不是就没有机会了？并不是。兰溪市委组织部称，考评的目的并不是换干部，而是为了更好地促进工作的落实。
为此，在考评结果运用上，兰溪市改变简单反馈的做法，建立了一表式深度反馈表，把干部群众对村干部的具体评价汇总，再进行全面、客观、细致、准确的分析，帮助村干部有针对性地自我改进、修复。
对考评为“基本称职”及以下的村主职干部，在诫勉谈话，明确改正方向的基础上，实行限期整改，时间为一年。期间实行定责跟踪管理，由专人负责定向联系，定期谈话，及时了解和掌握现实表现、思想动态。限期整改期间，表现不好或连续两年被评为“不称职”等次的村主职干部，由镇乡(街道)劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，作免职处理或依法启动罢免程序。
目前，兰溪市共对86名村主职干部进行诫勉谈话，要求整改提高。(戚珊珊)
