自定薪酬现象十分普遍
事实上，上市公司在年报中对高管薪酬的制定依据均注明为公司的业绩。但是，许多公司在去年业绩增长速度放慢，甚至出现下滑的情况下，高管薪酬却逆业绩大幅增加，这种不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部净利润的做法,不仅与业绩激励的本意背道而驰，也严重损害了广大中小股东的利益。
依据上市公司的规定，高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是高管们自己说了算，小股东没有制衡权，所以，高管自定薪酬现象十分普遍。
业内人士表示，亏损的公司高管薪酬照涨不误之所以能大行其道，最主要的原因是监督机制的缺失，薪酬委员会形同虚设，股东大会形式上存在，实质上缺位，使得高管对其薪酬的决定有很大的影响力，造成目前高管薪酬的形成机制缺乏弹性，往往不能与业绩实际水平同步升降。
此外，高管薪酬反映的另一个弊病是收入的隐蔽性。我国的所得税采取累进税率，但股息、红利等财产税适用比例税率，所以上市公司的股东薪酬并不能反映真实收入。最近几年出现银行、券商人均年薪过百万的现象，实际上基层员工却是“被高薪”，高薪主要被中层以上的管理人员拿走。
