新闻观察
有专家赞成银行高管领高薪
从国际惯例来看，银行、保险、证券业高管薪酬与企业利润挂钩，高管多劳多得无可厚非。然而，我国的国情比较特殊，这决定了国内银行、保险、证券业照搬国际薪酬管理体系并不合适。
拿银行业来说，国内商业银行因受到政策保护而拥有垄断地位，其获取利润采取的是粗放式“坐地省钱”模式。银行高管个人对银行获得高利润的贡献极其有限。银监会公布的数据显示，2011年国内商业银行息差收入占利润总额的比例超过80%，而与提高服务质量息息相关的中间业务收入占比很低。
可以说，很多人对银行高管拿高薪的不满，实际上是对银行垄断地位的不满。不过，也有专家赞成银行高管领取高薪。据国际金融报报道，复旦大学经济学院副院长孙立坚赞成银行高管领高薪，“高薪可以留住人才，但高管薪酬体系需要重新设计，不能让银行家产生道德风险，其实可以降低基本薪酬占薪酬总额的比例，调高绩效薪酬的比例，但绩效薪酬要延后支付，比如等5年，该高管管理下的业务没有产生大的风险才支付绩效薪酬”。(彭疆)
