总之，我们希望通过有组织、有重点地选人才、用人才，走出人才低地，走向人才高地，实现人才强区。
在不拘一格选人才的操作过程中，很多地方也遭遇了“逢提必疑”的现象。你们有过类似的压力、顾虑吗？如何看待那些质疑？
李鹏新：我理解，“不拘一格选人才”，体现了人才的多样和稀缺、一般和特殊的辩证属性，深刻诠释了科学人才观的丰富内涵，是对人才的充分尊重和认可。选拔人才既要按政策规定办事，又要对特别优秀的人才留出“快车道”。可是，在破格选拔使用人才时，我们也经常遇到政策标准如何选择、能否达到预期效果、社会公众质疑等压力和顾虑。
对这些压力和顾虑，我们的做法：一是进一步解放思想，破除“贤愚一概，必与格合”的陈旧观念，树立“唯才是举、任人唯贤”的用人理念，敢为事业用人才。二是深化改革创新，坚持民主公开、竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度。三是加强工作监督，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，认真接受群众的监督，提高选贤任能的公信度。
至于“逢提必疑”现象，从本质上看，反映了群众的民主和参与意识在不断增强，这对于提高干部选拔任用工作的透明度和公信度都是一个促进。对此，我们也有一个态度，即坚持“疏堵”结合。一方面积极探索完善干部任用制度，进一步规范竞争性选拔干部工作，落实干部选拔工作“四权”，堵住违规提拔干部的漏洞，保证我们自身不出问题；另一方面，加大信息公开力度，对干部选拔任用工作情况进行及时、深度地公布。同时，加强舆论的正确引导，让群众少一些疑虑，多一些关心和支持。
（本报记者 唐 宋整理）
