【新闻摘要】
李鹏新：这几年，我们在吸引、选拔人才方面确实推出很多新政。如从2010年开始启动实施的“草原英才”工程，计划用5年时间，引进、培养海内外高层次人才1200名。通过“草原英才”工程这个龙头，把全区人才队伍建设任务项目化、部门化、资金化。现在各级政府对人才的“投入”不断加大，内蒙古自治区2012年“草原英才”专项资金达7000万元，比去年翻了一番，为各类人才的成长提供了物质保障。
在年轻干部选拔任用方面，加大了公开选拔、竞争上岗力度。近几年，公开选拔了一批70后副厅级干部，各盟市公开选拔了一批80后副处级干部。今年，我们重点实施“四个一批”计划，即从党政机关选拔一批优秀年轻干部到基层工作，安排一批基层年轻干部到机关工作，从相对落后地区选派一批年轻干部到发达地区学习挂职，跟踪培养一批具有基层工作经历的80后优秀选调生，逐步建立起面向基层一线的年轻干部培养选拔格局。我们还出台了高技能人才社会化考评管理办法，初步形成了具有地方特色的高技能人才评价体系。
李鹏新
不久前闭幕的全国两会特别强调，“深化人才体制改革，大力培养造就高水平创新创业人才、青年人才和急需紧缺人才，引进高层次人才。”
人才是一个地方发展的核心竞争力。近年来，内蒙古自治区大力实施人才强区战略，扭转了“孔雀东南飞”、人才外流的被动局面，为中西部地区培养人才、吸引人才探出了一条新路。
