中新网10月12日电 9月18日平安集团旗下平安健康保险公司所经营的高端医疗保险捆绑Vitality“健行天下”健康促进计划隆重上市，年度健康险保费超过5000元的被保险人将自动获得该项健康促进计划。
Vitality“健行天下”健康促进计划是平安自5月17日发布健康指数报告后的实质性产品计划，是目前中国市场上独有的、超越保障和健康管理的一套全新的健康促进和服务体系，它通过健康奖励，鼓励被保险人了解健康、改善健康，通过持续改变行为而拥有健康。
2012年5月17日，中国平安集团联合零点调查公司在上海发布了中国首份《国人健康调研报告》和首个国人健康年龄指数(Vitality Age)，该年龄指数显示调查显示，国人“健康赤字”达8.2岁。
国人未老先衰，平均比实际年龄老了8.2岁，其中女性为7.3岁，男性为9.1岁。
25-49岁人群健康赤字最大
这个群体正是各个企业的骨干和精英群体。员工亚健康现象普遍增多、各类重大疾病越来越年轻化，而近年内来数十名企业高管英年早逝，平均年龄仅为44岁，为企业和社会都敲响了警钟。 越来越多的企业开始关注员工健康, 也愿意投入更多的资金用于保障员工的健康. 传统的方式是为员工提供优厚的医疗福利保险, 而这类事后理赔型的财务补偿性保障无法解决就医难，费时间等问题；随后市场上出现了第三方医疗管理机构(TPA)， 协助解决看病就医预约专家等问题，但依然无法提升员工的健康, 解决企业由于患病的员工增加导致的经营不稳定和效率低下等问题。相反, 过于优厚的医疗福利和便利的医疗服务有的时候还容易造成员工滥用医疗资源, 导致高的病假率，高理赔率，这对企业无疑是雪上加霜。
不健康的行为是致命的关键
牛津健康联盟“3-4-50”模式显示抽烟、不运动、不健康的饮食是亚健康的祸源；这三种不健康的行为习惯导致了四种疾病的发生：癌症、糖尿病、肺病、心脏病；而世界上50%的死亡恰恰来源于这四种疾病。
调查显示，仅有15%的人经常锻炼，饮食习惯不良的人占到26% ，18.7%的人从来不做体检，而仅有29.5%的人经常关注重大疾病隐患。
改变行为才能改善健康
平安的Vitality‘健行天下’建立了一套科学的健康管理和激励体系，通过健康行为和健康饮食的干预，鼓励人们持续改善健康并享受奖励。通过该计划简单的3个步骤，客户可以轻松和持续改善健康。第一步，了解健康。‘健行天下’计划提供在线评估和医院专业体检等多种灵活方式，帮助客户了解健康； 第二步，改善健康。通过运动干预和饮食优选等持续改善健康，并获取会员积分。客户可通过计步器运动，或在一兆韦德专业健身来改善健康，另外，客户可在合作商户选购果蔬并获取会员积分。第三步，享受健康奖励。客户为健康努力的越多，获得的会员积分越多，享受的健康奖励就越大。”
“健行天下”建立了涵盖加油，食品，运动和旅行等领域的科学激励体系，与许多国际知名公司建立合作关系，包括中石化、苹果、阿迪达斯、沃尔玛、乐购和携程网等公司，为会员提供一流品质的健康奖励。根据会员累计积分的不同，会员分为5个等级，即蓝牌，铜牌，银牌，金牌和白金，各种不同的等级对应不同的商户折扣返还比例。
众多海外知名企业从Vitality 计划中受益
Vitality 健康促进计划最初由全球专业的健康险公司Discovery根据心理学和行为经济学的科学体系建立，随后推广至英美等国。会员从98年的20万人递增到了近400万人。众多欧美的世界500强企业，如麦肯锡，戴尔，三星等公司都选择了此项计划并受到了雇主和员工的一致好评。Vitality 鼓励员工积极参加体育锻炼，选择健康的食品，帮助降低了就医的发生率和治疗的费用；帮助企业降低了长期的医疗成本；更重要的是降低了缺勤率，使员工更积极投入地工作, 提升了产能和公司的业绩。维珍航空前CEO理查德布兰曼、迈可尔约翰逊等许多知名企业家和社会名人给与了Vitality高度的评价
平安首发Vitality“健行天下”，让健康的员工为企业创造最大价值
2010年8月平安与Discovery战略合资，历时2年终于向中国市场推出了搭载了Vitality“健行天下”健康促进计划的全球团体医疗解决方案。此项组合式的解决方案超越了传统行业只针对医疗理赔做事后财务补偿的保障，而把预防干预、健康促进捆绑其中，致力于用最创新的方式帮助员工改善健康，帮助企业获得身心健康，积极投入的员工。
