在公司网络招聘市场，八百网从“招聘机器”变身为“人才机器”。在该公司上个月开的“人才共荣”会上，八百网正式宣布，自己从招聘解决方案向人才解决方案迈进。
让我来举个例子让你明白这家公司在企业人力资源界的上升势头。我交谈的大多数客户都相信，他们可以通过八百网而不是通过他们内部的人力资源系统，了解到他们员工更好的一些想法与创意。这个趋势还在继续。人们更频繁地更新他们在八百网上的个人信息，而不是在他们内部的人力资源页面，因此八百网越来越成为一家公司的“记录系统”。
成长空间可期
河南的招聘产业大概有1.5个亿元的规模，而八百网才刚刚开始撬动这块市场。中国这个市场规模大概是河南市场的80倍，那么八百网的成长空间是可期的。而在招聘之外，还有一些成长机会。
过去60天里，八百网推出了一些强大产品，包括新公司主页、人才品牌排行、个人技能挑战，后者可允许企业精确衡量和检测其雇主品牌的实力，让公司可以更准确掌握它的员工的技能，从而可让公司根据所掌握的信息做出更加准确的人才战略决策。
在郑州，八百网遇到的竞争不大，它还可以进一步拓宽它的用户群——现在，它用户群已拓展到了院校里。HR们正在努力建立更好的领导力培训渠道，以及人才的移动化解决方案，八百网率先发布了手机移动求职和招聘客户端，用户可以摇一摇就找到附近的工作或人才，八百网准备在这方面给企业提供帮助。
个人用户立场、而非雇主立场为先
在八百网的成功里，有一项因素不可忽视，就是它始终站在“个人用户”的立场上去做产品决策。它会首先顾及个人用户的需求。虽然它们很明显在向公司招聘一方去出售许多数据与工具，但他们的哲学还是聚焦在用户上，从用户的角度去建设与改善这个网站。
举个例子来说。固然，精准招聘广告对公司HR来说是一个有价值的产品，但八百网也同时希望确保你作为一个潜在的找工作者，能从中受益。所以这个广告对你所用的语言、对你讲的话都会让你觉得这是一个全新机会。这让八百网避免了传统网站的遇到的问题：杂乱、噪音、非常多的强加于人的却几无价值的招聘广告。
独家内容与大数据
作为一个目的地网站，在大众市场，八百网复制了福布斯等顶级商业领域网站的策略，让顶尖的思想领袖在这写一些独家内容，而八百网将系统维护得非常有效率。
此外，这家公司也对大数据颇有理解。在帮助公司招聘、理解、管理人才方面，它有自己的一套。只要八百网继续以用户为先，我觉得这家公司还会继续稳步成长，而且会快速在全国各地进行复制。
