【新闻摘要】 “技工工资平均上涨二三百元、年龄放宽到35岁至40岁以下、为员工办社保……”与“两会”会场相距不远的郑州市职业介绍中心，不少电子加工业、机械制造等企业正使出浑身解数招揽工人，但应者寥寥。而在郑州中州大道农业路口，依然有众多缺少技能的农民工在那里蜂拥争抢体力活。供求矛盾每天都在上演，引起了两会代表委员的热议。
人才资源是第一资源，决定一个地区的发展和未来。
伴随着中原经济区建设步履的不断加快，人力资源支撑保障作用日益凸现。今年的《政府工作报告》专门将“强化人力资源支撑”列为“强化基础支撑能力建设”的一项重要内容。连日来，代表、委员们围绕我省打造高素质的人力资源队伍各抒己见、建言献策。
创新人才政策机制，建设中原人才高地
“良禽择木而栖”。2004年，清华大学研究生包伟来到许继电气，致力于信息技术研究，并在这里结婚生子。像他这样在许昌安家落户的，除了清华大学等名校毕业生以及享受国务院政府特殊津贴专家，还有20多位海外优秀专家。许继集团已成为我省国企中拥有博士最多的企业。
“凭借一流的待遇、事业平台和环境，许继形成的人才高地效应为企业发展带来不竭动力，创造了18项世界第一。”省人大代表、许继集团有限公司总经理李富生说，2012年，许继实现销售收入比上年增长了20%，其中，新技术、新产品占到新增销售收入的90%。政府工作报告提出“创新人才政策机制”，让许继备受鼓舞。下一步将立足全球，吸引世界优秀团队和人才。
“强化人力资源支撑，是推进中原经济区建设的重要任务。”省政协委员、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民说，今年我省将从三方面增强人力资源优势、强化支撑能力：以高层次人才为重点，实施“811青年人才工程”，加强博士后站和研发基地平台建设，引进培养博士后300人；以高技能人才为重点，培养1万名左右急需紧缺技师；以高端和紧缺人才为重点，持续实施引智工程，力争全年引进项目内专家1800余人次。
代表委员们普遍认为，今后要加大力度通过高层次人才带动，打造人力资源“孵化器”，推动整个专业技术人才队伍建设，构建中原人才高地。
