问题四：员工健康档案不足四成
在“为员工建立健康档案”的调查中发现，建立员工健康档案的占36.4%，不足四成，计划建立占14%，4.5%的调查显示“只有部分中高层有健康档案”。
于世北教授表示，在员工健康管理中，员工健康档案是疾病预防和心理疏导的参考和依据。它能对员工的身体健康状况进行动态监测并及时将检查结果告知员工本人，对完善员工健康帮助系统，加强健康知识的教育和指导具有重要的实践参考意义。
问题五：男女前列腺疾病 、乳腺增生检出率高
数据抽样发现，女性员工体检，检出乳腺增生，占女性体检人数的34.09%。子宫肌瘤，占女性体检人数的4%。宫颈阴道疾病占女性体检人数的36.42%。专家表示，这些疾病，大多与工作压力大，精神紧张、不良生活习惯有关。
男性员工体检，前列腺疾病，占所有男性体检人数的46.55%，肺部阴影占所有男性体检人数的4%。咽炎占20.93%，胆囊结石占12.79%，胆囊息肉占4.65%。
前列腺疾病目前已经成为影响我国男性健康的杀手。针对前列腺疾病的生活护理，专家建议：1.保持乐观的情绪。2.坚持体育锻炼，增加局部血液循环。3.保持大便畅通。4.不宜久坐。5.忌过度劳累，性生活不宜过度频繁。6.避免过度高脂肪高胆固醇饮食。
问题六：健康体检流于形式
调查显示，三分之二的企业为员工提供的健康福利是年度健康检查，缺乏整体系统的健康管理措施。有超过四分之一的企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。
专家指出，为员工提供体检就等同于健康管理其实是一个很大的误区。同时，目前很多企业在做员工体检时流于形式，这对健康数据采集和对疾病隐患的发现和判断都是一个难题。
其次，很多企业对员工的体检报告不重视，缺乏长期、系统的管理，大大削弱了健康管理的效能。
第三，误解了社保和健康管理的区别，社保只有当员工生病之后才能使用，根本无法解决员工的“亚健康”状态和“高危”状态。受工作压力、生活环境和不良健康生活方式影响，猝死、癌症以及慢性病高发，且趋向年轻化。长期慢性疲劳后诱发的猝死，其特点是隐蔽性较强，先兆不明显。
专家解读 ： 员工健康管理
员工健康管理包括定期的员工体检、在流行病高发期为员工注射免疫疫苗、为员工及家属提供健康讲座，重大疾病员工的迅速专家会诊及国内外转诊服务，对慢性疾病员工进行干预，同时设立员工健康档案，开展健康目标达标活动，奖励身体健康水平提高快的员工。(记者 姬薇)
