问题二：
企业通病 ：心理健康被忽视，负面情绪太多
专家建议：企业人需要正能量
调查显示，工作压力(33%)是影响健康状况的四大主因之首，生活习惯(31%)、个人性格(22%)和工作环境(14%)是影响个人健康状况其它因素。而复杂的人际关系、经济收入、个人健康和工作压力是影响工作环境的主要压力源。
有60%的受调查者认为“企业应为员工建立有效的压力疏通渠道”。而在对2000个企业的调查中发现，设立员工心理咨询室的不足5%。相对员工的生理健康，心理健康更容易被忽视。
在问及“目前的心理状态”的数据显示：烦躁感和疲倦感占36.3%，平淡感占31.8%，对周围事物缺乏兴趣占9%，孤独感和自卑感占9%，满足感仅占13.9%。健康必须要生理和心理以及社会适应力三方面的健康。然而调查却显示，企业员工负面情绪带来的“负能量”远超“正能量”。这种状态带进工作中，不利于提高工作效率，不符合企业竞争中求发展的客观需要。
问题三：
未老先衰 ：患病率、心理疾患年轻化
专家解析：企业人系亚健康的重灾区
本次调查中，在“就职现在服务的企业后，个人身体变化”调查中发现，“容易困倦”比例居调查首位，其次是情绪低落、记忆力下降。生理出现问题占50.7%，其中腰背疼痛或个别关节疼痛占比超过13%。心理及精神出现问题占49.3%，其中容易经常失眠、多梦、眩晕超过18%。
超重或肥胖和颈腰椎病是目前最困扰企业人的健康问题，其次是贫血、脂肪肝、泌尿系生殖疾病。
专家表示：超负荷的工作压力、购房买车的经济压力、教育子女的责任和赡养父母的义务等多重压力带来的身心变化，让企业人“未老先衰”。现代社会活动所需要的团队合作与机会竞争的矛盾和心理冲突正在一拨接一拨地冲击着80、70、60后的企业人，压力所带来的身心变化，让他们“未老先衰”。
比较而言，85后比80后压力大，80后比70后压力大，70后压力比60后压力大。心理隐患趋向年轻。
