曾有被调查历史
一个月前，中国劳工观察组织发布报告称，三星在中国的手机和DVD播放机代工工厂海格国利雇用了7名16岁以下的童工，并强迫员工过度加班。报告指出，海格国利的童工面临着与成年人“同样严酷的工作条件”，但工资却只相当于后者的70%。
三星随后展开了对海格国利的调查，而本周公布的审查结果却否认了这一指控。三星方面称，尽管海格国利高达30%的月均离职率给审查带来了限制，但三星派驻的调查人员通过当面进行身份证核查、查询入职记录以及与实习学生进行一对一面谈等形式，对所有海格国利在职员工进行了审查，并未发现上述问题。
不过，三星也发现海格国利确实存在一些管理不足之处和潜在的安全隐患。如针对迟到或缺席的罚款制度现象，以及超过法定加班时间或每周加班超过9小时的事例，以及在某些健康和安全保障措施方面存在不足，如未设立医务室等。
对此，三星已经要求海格国利立即整改，否则将终止合同。
昨日，中国劳工观察创办人李强对三星此次调查再次提出质疑。
“如三星所说，工厂每月有30%的工人离职，三星的调查并不一定全面。此外三星检查的是员工和学生工的身份证，而据我们了解，童工是利用假的身份证进入工厂的。”李强对记者表示。
他同时质疑三星的调查流于形式。三星8月8日声明称，今年已经两度对海格国利进行了审查，没有发现海格国利有任何违规行为。但在中国劳工观察的报告发布后，三星随后的调查却发现该工厂存在超时加班，不支付工人提前上班工资，以及没有提供医疗方面的设施等违规行为。“这一点可以说明三星前两次的审查是失败的。”李强说。
