随着法国前40大上市公司的高管薪酬浮出水面，人均242万欧元的高管年薪与1.68万欧元的法国工人最低年薪形成了鲜明对比。在这一背景下，法国政府7月即将颁布的国企高管工资“限高令”恰逢其会，在设立了45万欧元这一年薪封顶数字的同时，也将有助于缩小法国贫富差距，增强社会凝聚力，为新总统奥朗德赢得更多的民众支持。
242万欧元对比1.68万欧元
随着社会党在法国立法机构——国民议会的选举中获得超过289席的绝对多数席位，隶属社会党的法国新任总统奥朗德的底气更足，能够更加顺利地实施他的政治纲领。据悉，他打算向民众兑现竞选时的承诺，对法国民众一向看不顺眼的大企业高管薪资过高现象“开刀”。
无巧不成书，在奥朗德责成相关部门颁布具体限薪细则之前，媒体刚刚公布了法国前40大上市公司高管的薪酬排行榜。这40家法国大型上市公司的首席执行官去年总收入合计9680亿欧元，平均每人242万欧元。虽然这一数字比前一年还降低了1.5%，但与1.68万欧元的法国工人最低年薪相比的话，能称得上是翻了百倍的天文数字了。
在法国乃至欧洲经济持续萎靡不振，政府不得不削减民众福利的时刻，大企业高管的薪酬浮出水面，使得本就打算“劫富济贫”即提高低收入者最低工资标准、降低高管薪酬的法国新总统奥朗德更加坚定了决心。
据了解，奥朗德在大选时曾把此工资封顶计划作为取得选民支持的一项施政承诺，他指责法国大型上市企业高管薪酬过高，并认为在危机时期和国家财政紧张的情况下，这些高收入者应该作出比普通上班族更多的贡献。
为此，他在竞选时曾承诺要限制法国多达52家国有企业高管的工资，并指出国有企业高管工资不能超出企业最低工资的20倍。
近期一项调查显示：在2000年至2010年期间，法国国企首席执行官的平均工资每年增长15%，而普遍员工的工资涨幅则低得多，仅为2%至3%。从行业上看，在法国国企中，金融机构高管的年薪收入最高，工业企业尤其是能源企业高管的收入也很可观。
国企高管年薪45万封顶
法国财政部长莫斯科维奇近日宣布，法国将对国企高管薪酬进行框架管理，提高社会公正、透明度，7月底前将颁布法令，将国企高管的固定及可变年薪总额限制在职工最低工资的20倍之内。
这条规章将主要应用于法国政府掌控大部分股权的企业，如法国电力公司、法国国营铁路公司、法国邮政、巴黎公交公司、阿海珐集团(Areva,法国核工业公司，全球500强)等。而国企高管的范围包括担任公司总裁、总经理或经理职务的领导人等。另外，新政策将适用于法国国企所有现任及新任高管。
这意味着，从2012年或2013年起，法国将随着各公司内部管理机构讨论的进度，因公司而异，逐步对国企高管实行年薪封顶，即不超过45万欧元。莫斯科维奇承认，这将导致某些高管的薪资报酬大幅下降，下降幅度甚至多达数百万欧元。
例如，国企高管工资“限高令”将导致去年年薪高达160万欧元的法国电力集团(法国政府持股比例超过80%)董事长亨瑞·普罗里格收入减少100多万欧元，此前这位国企高管的年薪比职工最低工资高出50倍以上。此外，法国邮政董事长让—保罗·巴伊的年薪也将减少三分之二之多。
由于法国多个左翼党派都支持这一工资封顶计划，因此奥朗德对选民的承诺得到切实贯彻实施的可能性很高。不仅如此，由于执政党全面掌握了对行政和立法的控制权，因此奥朗德及社会党政府在今后5年内推行政策受到掣肘的可能性大大降低。
