此外，中国铝业、比亚迪、江西铜业、上海电气、华映科技等公司也都出现较大数量的裁员，中国铝业、比亚迪、江西铜业分别裁员6997人、5693人和5379人。这些企业都是各自行业的龙头企业，在一定程度能够反映出所处行业的景气度。
上市公司员工数量增减正在成为衡量行业冷暖的新指标。统计显示，已披露年报的1036家上市公司中，剔除不可比因素，有超过三成的公司2011年出现减员。家电等制造业是裁员的重灾区，而金融、零售等景气行业新员工大幅增加。业内人士认为，我国下调了未来经济增长目标，在四万亿投资拉动带来产能扩张后，我国企业今年或许会出现真正意义的“裁员潮”。
今年“冬意”或更浓
有分析人士认为，目前国际经济复苏乏力，欧债危机仍然高悬，同时，我国也下调了未来经济增长指标。在四万亿投资拉动带来产能扩张后，我国企业今年才会出现真正意义的“裁员潮”。
该人士认为，中国经济进入平滑增长曲线的减速时期正在到来，以前那种依靠规模扩张的模式已经很难重现，这也意味着发生在传统行业的裁员现象仍会继续。
目前裁员较为严重行业正是此前受益高投资拉动的行业和低端制造业。比如，主营纺织业的华西股份员工总数从2010年的1700人锐减到2011年的610人；比亚迪去年裁员主要集中在生产和销售部门，分别裁员3092人和5686人。
分析人士认为，在内需政策拉动消费刺激下，汽车、家电等行业前两年出现高速发展，目前这些行业存在高增长后的需求萎缩问题。
专注人力资源研究的正略钧策管理咨询顾问于立文在接受媒体采访时认为，当前出现裁员的原因主要有三：一是行业性的原因，比如家电行业的裁员主要是受房地产调控的影响，而汽车行业则存在投资过度；二是企业的竞争力不行导致利润点丧失，这一点在珠三角一些出口加工型的企业身上表现较为明显；三是随着工资水平的快速提升，一些岗位失去价值，“以深圳为例，最低工资都提到了1500元，上涨近一倍，必然淘汰一批工作岗位”。
于立文认为，总体上看整个劳动力市场仍然呈现扩张态势，与2008年金融危机情况下由于需求萎缩带来的大范围裁员不可同日而语。他表示，“只要GDP增长不大幅度下滑，比如低于7%，大范围的失业不会发生。”
