实际上，如此的“萝卜招聘”早已屡禁不止、层出不穷，从温州市龙湾区专门发文招考科级干部子女，到浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”、广东省东源县法院院长签订“父子合同”，蔑视规则、颠覆公平，已是明目张胆，毫无顾忌，甚至连“巧合”的遮丑布都被认为多余。
无疑，当“萝卜招聘”成为潜规则甚至显规则，凡有“职业优势”的单位，尤其是机关部门，或都将成为世袭制，乃至当官的子女可以照顾录用领导职务，以至权力也可以代代相传、近亲繁殖、裙带攀附。而如此赤裸裸的权力自肥，政府公信力将被扭曲乃至丧失殆尽。
如果说“萝卜招聘”折射出某些官员权力的膨胀，“巧合”更暴露出对监督的漠视蔑视，已到了多么嚣张的程度。显然，对于蔑视与嘲弄监督的权力，最有效的遏制是还监督以威力，也因此，利川市的招聘结果虽已被取消，却不能只以所谓存在“资格审查不细致、测试组织不严密”而“金蝉脱壳”。换言之，必须让滥用的权力付出代价，动真格地追究责任。若此，才能真正让特权意识成为过街老鼠，也才能彻底地堵死特权的空间。
