随后，网友“招财猪”也仔细查看了公示内容，并认为“问题很大”，并将此次公开招聘与2010年三亚事业单位公开招聘“99分招考门”联系在一起。有网友认为，笔试成绩如此之低能够入围面试，这次公开招聘或存在“猫腻”。但也有网友指出，按照“1:3”的比例，公布的名单并无问题。
南海网记者随后查阅三亚市人力资源和社会保障局网站公布的《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及入围面试人员名单》，发现此次招聘考试笔试成绩较低却入围面试的岗位有三亚市人口与计划生育服务中心内科医师、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员、三亚市公安局医生、育才镇人民政府农业服务中心司机等职务。
根据《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》要求，“岗位招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数比例原则上不低于1：3方可进行笔试，未达到1：3比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘”;“笔试成绩公布后，原则上根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1：3的比例确定面试人选，未达到1：3比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘”。
南海网记者查看《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员一览表》，发现网友所质疑低分入围面试的岗位中，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师拟招1人、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员拟招1人、三亚市公安局医生拟招6人、育才镇人民政府农业服务中心司机拟招1人。3月29日，三亚市事业单位公开招聘领导小组发布消息，三亚市公安局医生岗位原计划招考6人，因报考人数为7人，改为招考2人。根据公布的入围名单显示，以上遭质疑的岗位人员入围面试人数和实际招考人数的比例与《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》规定的“1:3”相符。
由于《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》并未对笔试成绩达到具体分值方能入围面试进行规定，针对网友质疑，南海网也将继续关注。
