节后招聘薪水可能小幅上涨
今年1月1日起河南省刚刚上调了最低工资标准，许多求职者对节后的薪酬充满期待。春节后的招聘，企业对涨薪有何规划？
昨日，河南信用评估咨询有限公司董事长郭峰告诉记者，“与去年同期招聘相比，我们计划每月最低涨300元。”
“经济环境不好，企业压力也比较大，估计很难像前些年一样一涨就是四五百元，估计会小幅上涨，可能会涨个一二百元。”经常和企业HR打交道的卢宇说。
业内建议：企业应重视团队建设
春节前夕通常是企业员工的离职高峰期，河南人力资源专家刘渊称，企业应重视团队建设，“不能觉得员工走就走吧，大不了再招。”
“工资留人是重要因素，但在日常管理中，还应多尊重员工，多给员工一些温暖感觉，比如逢员工生日，人力资源部门送个蛋糕什么的。”刘渊认为，重视细节的企业不会因无人可用而发愁。
刘渊提醒准备离职的员工，频繁跳槽会让企业怀疑其忠诚度，进而影响向上发展的机会。要考察清楚再跳，毕竟构筑新的人际关系也需要耗费大量精力，这在一定程度上会影响职业技能的提高。
