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沉下心持续做扑下身扎实干 助推登封"三讲三"提升活动

2012-06-11 11:23:44 来源: 中原网
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【新闻摘要】

如何建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系,如何提高选人用人公信度,如何使基层党建工作与创新社会管理、推动经济发展同频共振……围绕破解基层党建和组织工作中的难题,今年以来,登封市委组织部先后选派人员到江苏丹阳市、浙江宁波市、云南孟连县、广西田阳县、河北磁县和复旦大学公共绩效与信息化研究中心进行考察,学习先进经验,结合登封实际,先后制订出台了《关于实施基层党建工作项目化管理的意见》、《登封市乡(镇)区街道、市直单位党政正职业绩定量评价办法》、《登封市乡(镇)区街道、市直单位副职业绩定量评价办法》、《科级领导干部差异化考核奖惩办法》、《网格化管理责任追究奖惩办法》等一系列文件,理清了责任,明晰了目标,明确了奖惩措施,有效推动了相关工作的发展提升。

中原网讯(范建涛)今年以来,登封市委组织部按照省委组织部和郑州市委组织部的统一部署,把开展“三讲三提升”活动作为组织部门自身建设的“主旋律”,坚持围绕提素能、转作风、促落实、求创新、树形象做文章,组织引导全市组工干部沉下心学、潜下心做、扑下身干,取得了扎扎实实的成效。

每周一讲:引导组工干部沉下心学

“大家在干部谈话工作中,可能遇到谈话对象不会谈、不愿谈、不敢谈的情况,这就需要注意方法,讲究技巧,使谈话对象克服思想障碍,消除疑虑,走出误区,使谈话获得成功……”在组织部从事干部工作已有15年的副部长钟宏伟,正饶有兴趣地跟机关同志讲如何跟干部谈心谈话。

针对组织部门工作头绪繁多、任务繁重的实际,登封市委组织部采取“值班时间用一点、上班时间挤一点、休息时间占一点”的办法,引导组织机关干部见缝插针开展自学,做到无论工作再忙,每周都要安排半天时间开展“每周一讲”,进行集中学习。为督促组工干部养成学习积累的习惯,实行随机抽签的方式,集中学习前临时抽签确定主讲人,不提前告知、不预留准备时间,倒逼机关干部提前做足功课,随时准备讲课。压力催生动力,倒逼促成习惯,如今组工干部加班加点学习思考、调研总结已在部机关常态化。

它山取石:带着问题出去“寻宝取经”

如何建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系,如何提高选人用人公信度,如何使基层党建工作与创新社会管理、推动经济发展同频共振……围绕破解基层党建和组织工作中的难题,今年以来,登封市委组织部先后选派人员到江苏丹阳市、浙江宁波市、云南孟连县、广西田阳县、河北磁县和复旦大学公共绩效与信息化研究中心进行考察,学习先进经验,结合登封实际,先后制订出台了《关于实施基层党建工作项目化管理的意见》、《登封市乡(镇)区街道、市直单位党政正职业绩定量评价办法》、《登封市乡(镇)区街道、市直单位副职业绩定量评价办法》、《科级领导干部差异化考核奖惩办法》、《网格化管理责任追究奖惩办法》等一系列文件,理清了责任,明晰了目标,明确了奖惩措施,有效推动了相关工作的发展提升。

[作者:范建涛  编辑:刘丽雅]

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