日前微博上有自称格力员工的网友爆料称，因为劳资纠纷难以调解，格力珠海工厂频频发生停工事件。对此，格力方面24日表示，是个别员工与公司发生了劳资纠纷，但并没有所谓的罢工停产。
据网友反映，从4月13日至14日两天，格力电器珠海空五分厂和冷凝器珠海空三分厂相继发生停工事件，这导致空调三分厂总装车间7条流水线停产。另有珠海格力员工透露，罢工是因为工资太低。“每天工作11小时，每月大概上26天到27天班，工资却大概只有2000元，有的人甚至还拿不到2000元。”此外，格力贴吧中石家庄和合肥的员工也在抱怨称待遇太差，一天工作将近12个小时，加班的时候却没有加班补助等。
对此，格力方面表示，微博是让一些信息更透明，但也容易夸大事实，此次传出的罢工事件是个别员工和公司之间发生了劳资纠纷，但没有所谓的罢工停产。
一位格力员工表示，目前格力电器和冷凝器的两大分厂员工已经返工上岗，但格力与罢工员工之间协调事宜仍在进行。
尽管双方各执一词，但在经济形势不佳之际，减少员工流动性、维持企业的稳定确是企业的当务之急。近年来，随着人口红利的逐渐消失，国内制造企业依靠廉价劳动力来实现企业效益快速增长的时代正在慢慢结束。随着社会的进步和员工自主权利意识的增强，未来包括家电生产企业员工在内的国内一线生产员工要求自身工权、物权的要求将会越来越多。
基于这样的情况，不少企业采取了应对措施，首先是因为员工跳楼事件而被外界称为“血汗工厂”的富士康，不久前就宣布全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%-25%。这也是富士康两年来第三次涨薪。而早在2009年，在经济困难的时候，阿里巴巴集团董事局主席马云逆势给员工加薪鼓励员工进行消费，维持大局稳定，当时马云就表示，越是在困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜。
