2月23日，2013年春季北京地区人力资源招聘会在中国国际展览中心举办，约800家企业提供1.5万个就业岗位，逾4成岗位接受应届高校毕业生报名，招聘单位中超过8成为民营企业。中新社发 富田 摄
中新网北京2月23日电 (记者 杜燕)蛇年春节后北京地区首场大型招聘会23日开锣，2.5万个职位一天吸引超过4万人次进场，求职者直呼这是“开春第一大集”。
“2013年春季北京地区人力资源招聘大会”23日在中国国际展览中心拉开帷幕，当天参展的800余家企业共带来2.5万个就业岗位，招聘2013年应届高校毕业生及社会各类人才。截至下午4时，有超过4万人次入场。
记者在现场看到，9时开馆，求职者便鱼贯而入寻找“婆家”。北京市人才开发中心主任张秋建介绍，此次参加招聘的企业所列出的招聘条件不允许含任何性别、民族等歧视信息，包括“只招男不招女”等。
他还表示，此次招聘会首次按用人单位所属行业设立了行业专馆，比如制造业专馆、文化创意与信息技术产业专馆、现代服务业专馆等，方便了求职者“有的放矢”。
中国运载火箭技术研究院展台、北京稻香村等一些知名企业被围得水泄不通。像中国运载火箭技术研究院招聘岗位只需本科学历，却吸引了不少硕士研究生前来应聘，而北京稻香村一些岗位仅需大专及以上学历，也吸引了许多本科毕业生。
北京联合大学英语系邱姓学生称，她所学不是旅游英语等定向英语专业，找工作目标性并不强。到上午10点，投出5份儿简历，研究院算是一个。由于没有工作经验，且自己不善言谈，她希望先找一个能发挥专长的工作，哪怕是文秘岗位。
北京邮电大学毕业生李湛现场拿到用友软件的面试通知书。他应聘“实施顾问”，薪金在4000元人民币到6000元人民币，“具体薪酬面试时才能定。”
用友软件工作人员告诉记者，同样岗位，有5年以上工作经验的，薪水能高出至少三成。
不过，他表示，发现很多应届毕业生不好意思跟招聘单位深谈，相反有工作经验的问得详细且大胆。他认为，无论什么层次的毕业生都不缺乏工作机会，相反现在求职者对工作的要求多了。
据悉，2013年，北京地区仅高校毕业生人数就达22.9万人。张秋建表示，北京今年将举办超过5000场次的各类型招聘会，为毕业生以及各类人才提供服务。而今后，将按照控制大型招聘会的要求，探索不同方式的招聘会，包括网络招聘会，而小型化、专业化是将来招聘会的发展方向。(完)
