工资参考市场同类人员工资水平
刘京州表示，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对一些特殊职位，可实行年薪制。
“机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其他待遇。”刘京州说。
合同到期不再具有公务员身份
刘京州称，聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现，聘任合同终止。聘任合同解除或者终止后，聘任人员不再具有聘任制公务员身份，与机关也没有任何关系。在聘任期间的考核上，聘任制公务员的考核一般按照年度进行。
此外，聘任合同期限为1年至5年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1个月至6个月。
分析
聘任制有利于激发委任制公务员的竞争意识
“聘任制公务员突破了传统的选拔任用方式，有利于解决用人单位加强专业管理、吸引特殊人才、提高工作绩效等诸多现实问题。”
刘京州认为，由于在政府管理中引入了部分市场化管理机制，有利于打破公务员委任制局限，渐进辐射并影响公务员管理中存在的能上不能下、能进不能出、能官不能民等弊端。
“聘任制公务员试点对委任制公务员队伍建设将产生积极影响。”刘京州分析，对专业性职位实行聘任制，有利于提高公务员队伍的专业化水平。
此外，聘任制公务员依据聘任合同“来去自由”，建立了相对畅通的退出机制。还有就是，聘任制公务员所带来的工作激情、活力和实绩，有利于激发委任制公务员的竞争意识。
