程序
报名人数不够开考比例时，可直接选聘
据介绍，聘任制公务员原则上采取公开招聘。如果报名人数达不到开考比例，根据相关规定，报省公务员局同意后实行直接选聘。
焦作方面发布的招聘简章显示，笔试在省公务员局统一部署下进行，实际报名人数与职位拟招聘人数比例达到3∶1以上方可开考。
拟聘任人选确定后，在焦作市人社局网站公示7天，接受社会监督。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报省公务员局审批。省公务员局批复同意后，受聘人员与用人单位签订聘用合同。
答问
聘任制是补充，并非都实行
“此次我省启动的公务员聘任制，针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进的、具备高层次专业技术的人员。”
在昨天的新闻通气会上，刘京州表示，这种新的模式，主要是针对通过聘任制方式新进入公务员队伍的人员，是对公务员队伍进入渠道的补充，而不是对所有的公务员都实行聘任制。
今年对辅助性职位暂不试行
“国家公务员局于今年9月批准我省适时启动聘任制公务员招聘工作。”刘京州称，今年我省首先在部分地市进行聘任制公务员的试点，重点针对专业性较强的职位，今年对辅助性职位暂时不试行。
根据《中华人民共和国公务员法》，聘任制公务员主要有两类，一是专业性较强的职位，指需要特殊技能或经验资历、技术性较强的职位。二是辅助性职位，指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
