一段反映华泰证券证券营业部员工2012年生活的网络视频《黎明前出发———大奎》引起了不少同业人员的共鸣。视频自上传的20多天来，点击量已有16000余次。
视频中的主人公大奎，现担任长春市华泰证券营业部客户经理。他每天清晨5点前就从家中出发，直到晚上19时后才能回到家。而即便每天早出晚归，工作压力大，每个月工资并不高，“扣除五险一金之后，每个月不到2000元。”他在视频中表示，希望在这个岗位上坚守，等到中国A股市场下一个春天的到来。但是，最终能否留下来并不取决于他本人。“因为公司有规定，如果不能达到考核标准，就得淘汰。”
事实上，即将过去的2012年，一级市场新股大幅放缓、二级市场股市层层下跌，靠天吃饭的券商行业，日子也散去了往日的风光。今年以来，特别是四季度，包括中金、中信、银河、华泰、广发等在内的多家证券公司都是裁员消息不断，不少券商在“寒冬”中谋求经营战略调整与转型。裁员，似乎成了控制成本最直接有效的出路。
中信、银河纷纷裁员 券商“瘦身”度日
10月下旬，被标榜为中资投行贵族和领军者的中金公司被曝裁员。随后，裁员的部分消息获得了中金公司内部人员的证实。“内部确实有裁员约谈的动作，谈的过程中也肯定会有人走，具体部门和人数现在还不确定，今年市场环境不好，各大金融机构都有这样的考量。”中金公司一位内部人士表示。
11月，有消息称中信证券也开始逐步裁员，对投行部门的裁员比例将在5%-10%之间。中信证券对被辞退的员工一律给予五个月工资以及补发“忠诚奖金”的补偿。“去年主要是自营部门的裁员以及人员结构的调整。而今年裁员比去年的范围更广，裁员的人数和部门也更多。”一位中信证券人士表示。据悉，从9月底10月初开始，中信人力资源部的工作人员约谈了可能被辞退的员工，并对员工的离职意愿和赔偿金等方面进行了详细摸底。正式裁员名单到11月初才最后确定，而裁员的部门也不仅限投行部门。
12月，准备上市的银河证券裁员50%、清退4500名员工的消息，再度让证券业的这个冬天愈发寒冷。银河证券一位资深老员工表示，传言裁员比例会比较大，但具体数据还没有在内部公布。经纪业务条线人员较多，是此次裁员的重点。未来一段时间，银河在人员和组织架构方面都会有比较大的变动。
接踵而至的是华泰证券的裁员缩编消息。为了削减公司总部的冗员，在一年一度的年底考核中，华泰证券相应提高了考核门槛，拟削减三分之一的员工，以此减轻总部的财务压力。对此，华泰证券回应称，年底绩效考核是国内外券商通行的做法，裁员规模目前尚没有最终确定。
此外，广发证券近期提出的新薪酬考核标准，也被内部员工认为是在变相降薪裁员。据了解，《广发证券员工绩效管理实施办法》修订方案于今年11月13日在内部颁发，文件显示，广发证券将全公司员工按绩效分为五等。在此份修订方案中，即使所在部门评为最高的S级，部门成员也难以保全自身不被裁掉。因为根据文件规定，若部门是S级，评为S与A员工比例不得高于40%，其中S级必须低于20%，而C级员工固定在10%，B级员工在40%-50%比例浮动，而D级比例相应在10%以内波动。
