四川彭山县在基层组织建设年中，创新党员管理模式，推行党员积分制管理，打破了凭主观印象考评党员的习惯模式，将党员管理考核量化公开，使评价有了依据，有效激发党员创先争优。
10月17日，是彭山县江口镇各村党支部集中公布今年前三季度党员积分的日子，66岁的永利村六组党员曾德清一早就步行一个多小时赶到村委会。当看到党员积分公示栏里，他以“基础积分60分，加分40分，前三季度总积分100分，位列第八名”时，脸上露出了笑容。
“说老实话，对我们这些老党员来说，过去觉得表现过得去就行了，当不当先进无所谓。”一二季度的积分在全村70多名党员中的排名在16名之后的曾德清有点坐不住了。他说，“现在可不行，分高分低，一看就明白。哪个愿意在自己的名字上‘抹黑’？”于是，在三季度他不仅经常打扫村道，还带领家人一起做好事，从而获得了不少加分。
让曾德清感到有压力每季度公布一次的“榜单”，如今在彭山县农村比比皆是。
彭山县是中组部创先争优活动的联系点。全县1.7万名党员中，有农村党员9434名。“在广大农村，创先争优工作是否真功实做，农村党员的作用发挥好坏至关重要。”彭山县委书记蔡刚认为，“必须通过创新教育管理，做实基础性工作，才有助于形成人人创先争优的生动局面。”
为此，彭山县委组织部及时总结江口镇党委探索出的“党员积分管理模式”，今年起在全县农村推行党员积分制管理。
记者在江口镇农村采访时看到，党员每人一本“党员积分册”和“党员积分制管理考核细则”，并按照在职党员和无职党员两大类进行分类考核积分，每年确定每名党员的基础分为60分，另外有37个为积分小项。“无故缺席会议扣3分”“党员受党纪政纪处分”等7个小项为一票否决。而对在职的村组党员干部，实行的是个性考核倒扣分，不加分。
如何保证积分考核公开、公平和公正？江口镇采取各村(社区)成立党员积分考核领导小组和党员积分监督小组，依据“考核细则”，党员每月10日前向所在党小组自评申报积分情况，经小组积分监督员确认签字、党小组初评后交村积分考核领导小组评定，由村专职积分员登记归档后，在每季度第一个月的党员大会上进行公开通报，确认每名党员积分情况排名后报镇党委审定，然后返回各村党支部集中公示，接受党员群众监督。
同时，每个党员的积分还直接与个人利益挂钩。每年积分排名在前十位的党员，将被确定为优秀，由镇村分别予以表彰奖励，并对其家属予以相关政策或项目上的倾斜；对家庭困难考核为优秀的党员，则优先列为县镇村慰问及帮扶对象；对连续两年以上被评为优秀的年轻党员可列入后备干部进行培养。而排名在后三位的党员，则由村党组织对外张榜公示，并在党员大会上通报和镇党委进行诫勉谈话，限期改正，直至劝退、除名。
彭山县委副书记、组织部长俞红梅说：“从在全县推行的情况来看，积分制管理较好破解了党员义务不明晰具体、考核无量化指标、民主评议无有效依据等难题，不仅让党员有数、群众有数、组织有数，而且有效激励党员创先争优。”(姚永亮、陈健)
