中原网讯（记者 王红 通讯员 祝恒）昨日，市职业介绍中心公布第三季度全市职业供求分析报告，省会企业用工总量大幅增加，劳动力供给数量明显不足，求职者技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾突出。
劳动力供给不能满足需求
统计显示，第三季度，市职业介绍中心通过综合大型招聘会、定期招聘会以及日常委托招聘等形式，共有3592家招聘企业提供岗位106698个，岗位数同比增长131.9%，环比增长20.79%，其中，批发和零售业、住宿和餐饮业、电子加工、机械制造、租赁和商务服务业等行业用工需求量较大。而与用工需求猛增相反的是，第三季度，全市进入市场登记求职的求职者共33852人次，求职人数同比下降23.6%，劳动力供给明显不足。求职人员中，一半以上为高校毕业生。
劳动者技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾愈加突出。据职介中心工作人员介绍，目前从事一线生产的员工主要由农村劳动者构成，绝大多数人无职业技术等级、未参加相关技能培训，满足不了生产岗位需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生更看重文员、管理类岗位，不愿从事一线操作型工作，造成“有事没人做、有人没事做”人职不匹配的现象。
应对“招工难”企业涨工资
为应对“招工难”，一些企业通过提高工资水平、完善社保待遇、降低招聘门槛等多种方式提高竞争力。统计显示，全市用工岗位工资标准较去年逐渐提升。第三季度全部招聘岗位中，月工资1000~2000元的占43.30%，同比下降23.16%；月工资2000~3000元的占47.4%，同比上升21.52%；月工资3000~4000元的占6.78%，同比上升3.66%；月工资4000元以上的占2%，同比上升0.65%。与去年同期相比，招聘岗位明确说明提供社会保险的比率也有所上升。
此外，很多企业放宽招工年龄，对市场较为紧缺的熟练工和中高级技工，招聘单位几乎不限年龄。对文化程度提出要求的企业，设置的门槛也不高，对中专及以下文化程度的需求比重占到70.74％。
