■ 资本市场
富士康国际股价受挫
昨天富士康国际（02038.HK）表现疲弱，全天跌2.6%。
昨日，恒生指数跌幅为0.19%，富士康股价则保持弱势，盘中一度跌幅超过3%，后收盘报2.620港元，全天跌2.6%。
据了解，富士康国际是富士康科技集团旗下的上市公司，主要负责手机业务。
前两年，富士康因连续发生员工跳楼事件而备受人们的关注。
之后又接连爆出“血汗工厂”、劳工“过劳死”、多地工厂厂房爆炸等事件。
饱受压力之下，富士康宣布，自2010年6月1日开始实行基层员工涨薪三成计划。但对于拥有120多万名员工的富士康来说，经营压力剧增，导致连续四年富士康国际提交的半年报都是亏损。据富士康国际透露，仅去年，其用工成本增长幅度达33%。
而上述负面事件影响，富士康国际的股价也不断下跌。从2007年27.7港元，一路下跌到昨天的2.620港元。（林其玲）
■ 背景
富士康大量工厂迁往内地
2012年，富士康在中国大陆的基地已超过31个
富士康科技集团主营计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，1988年进入中国大陆。从过去偏安深圳，到现在散布全国，2011年进出口总额达2147亿美元，占中国大陆进出口总额的5.9%，2012年，富士康在中国大陆的基地已超过31个。
由于人力成本上升等原因，富士康把大量工厂迁往内地，并受到内地政府的多项政策扶持，展开“招工狂潮”。
就在富士康给当地政府创造就业条件的同时，坐拥120多万名员工的富士康，最近两年频频出现恶性事件。
在此次群殴事件之前，富士康曾多次爆出员工跳楼自杀事件。
有分析称，在很大程度上就是由于高强度的重复工作令员工无法排解烦躁的情绪，企业又没有提供足够的心理辅导，进而令跳楼自杀成为一种连锁反应。
据媒体此前报道，富士康历来对员工奉行军事化管理。以太原富士康为例，该公司保安在日常的军事化管理中充当着重要作用，其保安人数近1500人。
“显然富士康员工有深层次的沮丧和愤怒情绪，而这些情绪没有释放途径，就很容易出现暴力。”香港劳动人权团负责人昨日公开评论称，“没有对话，没有手段解决纠纷，哪怕是很小的沟通途径。所以当这些争端升级为暴力，一点都不奇怪。”
财新网昨日评论称，群殴事件以及一系列的N连跳事件表明，富士康是一个极其缺乏信念和价值观的企业。员工忐忑不安似乎已成为富士康这一企业的典型特点。彻底消除这种负面影响，需要富士康重塑企业文化。此外，富士康对员工的日常生活缺乏足够的关注，在工作上却斤斤计较，也容易激怒员工的情绪，从而诱发群殴事件。(林其玲)
