港金融从业者走入社区 选拔人才亦注重义工经验

　　中新社香港7月22日电 香江漫话：香港金融从业者走入社区选拔人才亦注重义工经验

　　中新社记者 吴冠雄

　　在香港，财富两极分化、贫富差距加剧，是社会深层次矛盾之一。虽然中原地产集团创办人施永青一直为之辩护，认为如果香港不去发展金融业，香港的整体收入与人均收入都会比现时低。但香港的金融机构或许留意到社会上的声音。近几年，这些专业人士被越来越多地鼓励自己走出办公室，走出中环，深入社区参与义工活动。

　　选拔人才的时候也越来越注重社区服务这一块。中银香港人力资源部总经理霍团结介绍，面试的时候，“周末怎么过”“个人有什么爱好？”其实都是对这方面的考验。中银香港并登记了报名义工活动的员工特长，如果会唱粤剧、变魔术，探访长者的时候就可以露一手。

　　香港交易所(港交所)则表示，在招募员工时，假设学历和经验达到要求，义工服务经验会为应征者增加优势。招聘经理亦会就应征者履历中的义工服务提问，以了解应征者的价值观、领袖才能和人际关系。

　　2011年，港交所共举办22个义工服务项目，并为利用私人时间参与义工服务的员工每年提供一天的义工假期。在前段时间的一次义工活动里，港交所的高级经理陈萱与另外18名同事流水作业，花了一整天时间，包了388包米，赠予约1200名受助人士。此前他们还曾经帮忙回收了400多包面包送给食物银行，去海边收集垃圾，甚至胼手胝足，亲手为长者粉刷潮湿长霉的房屋。

　　中银香港也有同样的政策。中银香港有一支庞大的义工队伍，参加的员工共有1147人之多。活动的内容上，中银香港的活动包括探访安老院、邀请智障人士到中银大厦游览，与低收入家庭儿童进行单车生态游等。“我和同事做义工到公屋探访长者后，对香港的生活环境有更深刻的体会，更感到要做好企业社会责任，推动员工积极参与社会公益活动。”霍团结说。

　　对于金融业被指高收入的看法，霍团结并不认同，因金融业内具体业务及职位不同，收入亦有很大区别。陈萱则用“比上不足比下有余”描述自己的生活水平，坦言近2年通胀高企，在中环一带吃饭明显感受到压力。

　　做义工的经历给个人也带来了启示。中银香港员工胡怡茹甚至觉得，做义工让自己“脾气都变好了”，因为教智障人士做手工的时候，要有极大的耐心。而组织智障人士参观中银大厦的时候，临别真诚的不舍和眼泪，让她记忆犹新。

　　港交所员工朱蔼词则说，探望老人的时候，有的老人会诉苦，说家人不够关心，从而提醒到自己也要多去探望自己的父母。而家里的小朋友和她一起参加活动后，说发现自己生活好幸福，更加珍惜。(完)