【新闻摘要】 “部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。”郑州市职介中心有关负责人说，据问卷调查，六成以上的高校毕业生把就业目标定位于国有企事业单位及大型民企，对于中小型企业及基层岗位不愿“屈就”。
“宁做低工资‘白领’，不做高收入‘蓝领’。”该负责人说，从进场企业招聘岗位看，管理人员需要的少，业务人员和一线普工需要的多，举例来说，物业公司招用的保安月薪最低2000元，而一般文员岗位月薪只有1500元左右，即便如此，许多大学生也不愿到“蓝领”岗位。
昨日，郑州市职介中心发布“2012年上半年大学毕业生就业现状分析”，发现今年上半年7万余人次应届高校毕业生进场求职，可达成就业意向的仅有1.5万人左右，不少大学毕业生宁做低工资“白领”，不做高收入“蓝领”。(记者 谭萍 通讯员 祝恒)
“到底要不要去这里工作呢？”昨日，看着电脑上一家小企业发来的录用通知，郑州大学2012年毕业生小刘有些犹豫。小刘学的是公共管理专业，想去大公司谋求职位，可投出的近10份简历中，仅有一家小企业有回复。“上了那么多年学，我不甘心屈身在一个小地方。”小刘说。
据统计，今年上半年，郑州市职介中心所属的三个人力资源市场提供岗位近18万个，其中适合高校毕业生的空岗占一半以上，进场求职者10万人次，且七成以上为应届高校毕业生，可达成就业意向的仅1.5万人左右。
“2012年上半年大学毕业生就业现状分析”中表示，大学毕业生初次就业成功率偏低，多与其初入职场眼光较高，拒接中小企业抛出的“橄榄枝”有关。
“部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。”郑州市职介中心有关负责人说，据问卷调查，六成以上的高校毕业生把就业目标定位于国有企事业单位及大型民企，对于中小型企业及基层岗位不愿“屈就”。
“宁做低工资‘白领’，不做高收入‘蓝领’。”该负责人说，从进场企业招聘岗位看，管理人员需要的少，业务人员和一线普工需要的多，举例来说，物业公司招用的保安月薪最低2000元，而一般文员岗位月薪只有1500元左右，即便如此，许多大学生也不愿到“蓝领”岗位。
此外，高校毕业生挑战意识不强，吃苦精神不足；职业能力不足，知识结构单一；择业时随意性大，频繁跳槽等，也是大学毕业生在就业时存在的突出问题。
