再论资排辈，有可能形成干部“断层”
各地发力密集选拔年轻干部，指向一致：加快干部队伍年轻化。
不管去年省市县乡四级党委换届，还是今年县乡人大政府换届，中央和省委都做了硬性要求：换届后，县级领导班子至少有一名35岁左右的干部，乡级层面至少有一名30岁左右的干部。
选拔年轻干部进班子，不只为完成换届任务，更多出于优化干部队伍年龄结构的考量。扬州市委组织部有关负责人说，“市里现在重点发展软件产业，重大项目的洽谈、跟踪、落实，需要素质高、观念新的干部团队，而现有干部队伍年龄偏大、学历低，必须让年轻人尽快挑担子，他们多是科班出身，有活力、有想法、有专业知识，能满足发展需要。”
常规的干部晋升路径不利于年轻干部快速成长。“从普通科员到处级岗位，‘副二正三’一步不拉，至少要13年，这还算顺的！”扬州市委组织部有关负责人说，30岁至50岁是干部发挥能力的黄金期，用当其时、用得其所，不仅能用足所长，还能激发潜能。
而论资排辈，使得优秀年轻干部难以出头，解决干部队伍老化现象无从谈起。徐州铜山区共有正科职干部400人左右，平均年龄45岁左右，每年只有一两人能晋升副处级，就是升上去，也接近50岁了。“县区年轻干部成长慢，这是体制使然。”徐州市委组织部宣传信息处处长徐德杰说。
年轻干部成长不快，造成干部梯队出现断层，影响了新陈代谢。铜山区马坡镇党委书记陈亮说，能接班当乡镇领导的优秀年轻干部非常少。记者发现，进入南京市管领导副职预备人选面试的134人，只有两名“80后”，连“75后”都不多见。此次南京竞争性选拔年轻干部，市管干部副职限定40岁以下，市级机关中层正职限定35岁以下，县区机关中层及青奥会助理限定“80后”。“这就是为了使干部队伍形成年龄梯次结构，方便接茬。”南京市委组织部相关负责人说。
