【新闻摘要】
当前，部分地方破格提拔年轻干部引发争议，公众质疑的不是干部年轻化，而是“破格”程序不透明，缺乏充分竞争，结果难以令人信服。选拔年轻干部，必须公开公平公正竞争择优，不能少数人说了算，要通过科学的制度安排，让竞争说了算，保证选出最优秀的人。去年，南京13个区县党委换届期间，新提拔9名35岁左右的年轻常委，就是从59人中层层差额比选产生的，其中包括一名“80后”。
此次南京竞争性选拔的30名市管副职预备人选，经过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、常委会票决等环节，每一轮都有差额。进入昨天面试的134人，是从409人中产生的，他们谁能闯关成功，由来自各个层面的80名评委投票决定。南京市社会建设工委政策协调处处长郁忠说，作为年轻干部，能有机会参与公平竞争，展示自己，检验自己，感到非常幸运。
昨天，南京134名年轻干部走进考场，参加30名市管副职预备人选的面试。
一次公选200名不同层次的年轻干部，这不仅是南京、也是全省迄今规模最大的选拔活动。除南京，在今年启动的全省县乡人大政府换届中，各地通过多种方式，为优秀年轻干部打通晋升台阶，一批“80后”走上县区、乡镇领导岗位。
选拔年轻干部，如何保证公开公平公正，避免降格以求、拔苗助长，防止出现选人不公、任人唯亲？公众对此极为关注。
