职场生态系统或因此改变
PSW签证取消后，还可能加剧就业市场上“有身份的挑雇主，没身份的被雇主挑”的局面。处于职场食物链上层的高技能人才将拥有更多的挑选雇主的权利，而不具有高技能的人才，则将面临被移民政策“筛选”和雇主挑选的局面。
英中联教育集团移民顾问Alvin认为，英移民新政提供了一种“筛选”机制，通过层层筛选留下真正优秀的人才，同时也有利于促进企业正规化。
他认为，对于雇主来说，如果一个员工是不可替代的，为其办理Tier 2签证，并在最后一年给出35000英镑以上的年薪助其办永居是合理的。但对于一些技能要求较低的工作，雇主可能不会考虑支付高薪，中低技能人士现在要办理Tier 2签证或在五年后申请永居都将比较困难。“毕竟在英国的就业市场上，已有大批通过十年永居等渠道获得了身份的人士，雇主可以雇佣这些人担任此类工作。”
此外，员工通过公司担保的工签获得英国永居之后，很多雇主还将面临员工“另立山头”的严酷现实。
根据《华闻周刊》采访到的一家英国中医集团企业的内部人士的介绍，早年通过工签来英的中医师在陆续获得英国永居身份后，在法律上将不受担保公司的任何约束，因此多数选择脱离工签担保单位而独自创业，因此给公司带来了新一轮追加招聘的难题。
该连锁中医企业的刘女士表示：“由于大部分中医师符合英国Tier 2工作签证的申请条件，我们乐意从中国招聘并办理来英，但是我们将考虑引入服务年限的担保金合同条款。”
而据《华闻周刊》获悉，由于用工短缺局面的出现，英国华商企业开始通过英国本土技术院校联合培养诸如中餐厨师等技术人才，这样的局面也将逐渐改变英国的职场生态系统。
