3月4日，中铁电气化局西铁工程公司三段黄韩侯项目部举办了一场别开生面的寻找工地“最美”女大学生活动。活动中，所有女大学生们围坐一圈，一朵大红布花儿随着咚咚的击鼓声在她们手中传递，鼓声停下，花儿落在谁手里，谁就讲述自己工作、家庭、生活等方面的“事迹和感受”；男员工们则人手一朵玫瑰，根据女大学生讲述的故事，各自将玫瑰送到自己心中“最美”的女大学生手里。
工程企业因为长年在野外施工，条件艰苦，任务繁重，因此传统上慢慢演变成一个“男性世界”。但企业发现，随着年轻大学生的不断加入，男员工“找对象难”的矛盾异常突出。因此，企业在吸纳新员工时，特别注意吸收女大学生到生产一线，并且努力创造条件让姑娘们、小伙子们接触、交流。近十年，有160名女大学生加盟西铁工程公司三段，已占职工总数的22%。
其实，在活动筹备之前，三段党委多少有点犹豫，为此还在职工中了解职工的看法。有的认为，选美与工程单位本是八竿子打不着的事情，举办这个活动没有必要，工程单位干好工程才是正事；有的说，工程单位是“男性世界”，真正为企业立下汗马功劳的还是男职工，最美也应属男职工……
段党委并没有草率“拍脑袋”，而是专程走访了7个项目部，特别是征求了女大学生们的意见。经过交流、探讨，最后大家认为：仅凭坚守在条件艰苦的工地这一点，这些女大学生们就足可以被称作为“最美的工地女大学生”。
项目经理许军涛说：“我们工地有很多这样的女大学生，她们远离家乡，长期奋战在工程第一线，以工地为家，甚至几个月、半年都回不了家，女大学生们能够留在工程单位，就是她们最大的奉献，她们就是最美的。”
活动现场，男大学生小齐把玫瑰送给了和他在同一个办公室的李春燕：“李春燕不仅胆子比较大，而且思路开阔，一般男孩子也做不到，我认为她是最美的。”
女大学生李蓉的父母和她九个月大的孩子来到评选活动现场，给了她一个意外。一想到父母如此理解自己还为自己照看孩子。“爸妈，你们辛苦了…”说着，她抑制不住流下了泪水。这一幕感动了所有人，大家都觉得她是最美的母亲。
正在试验室搬石块的蔡源是去年新分来的女大学生，她和女大学生小陈负责着项目部全部的试验工作。搬石块、拉钢筋、筛沙子……这些本是男孩子干的工作，却成了她们每天的工作，她也是最美的。
如今，女大学生已经顶起了工地“半边天”，成为了技术部、财务部、计价合同部等部门的负责人和骨干力量。“处处无家处处家”的流动施工，使她们与爱人分居，让她们带着几个月大的孩子上班，叫她们愧对自己的父母……
在被称为“雄性世界”的工地，这些女大学生成为了一道亮丽的风景。她们用自己的默默奉献，张扬起新一代女大学生青春的色彩。通过“选美”，让大家看到了她们的价值，也更增强了她们坚守工地的决心。本报通讯员 韩正阳 焦宏涛本报记者 毛浓曦
-编辑点评
发现工作之美
●晓 燕
文中企业的“选美”与平常意义上的选美相去甚远。没有精致的妆容，没有时尚的衣裙，更没有华丽的舞台。
这里有的，只是偏远闭塞、尘土飞扬的工地；日复一日、辛苦无趣的劳作；不分男女、千人一面的工装。可是，无法否认，这里坚守的女职工，是一个美丽的团体，更是一个坚强的团体。
对于她们来说，没有上班、下班之分，没有周内、周末的概念。作为母亲、妻子、女儿，没有时间带孩子去公园，没有时间给丈夫做一顿可口的饭菜，也没有时间在父母膝前尽孝，她们把时间精力青春都奉献到了工作当中，用行动诠释着女职工的风采。
在社会转型时期，女职工面临着更多的心理压力。性别歧视的存在、生活的艰辛、成功的不易、竞争的激烈与优胜劣汰的无情，使女职工更易困惑、苦闷、焦虑、孤独、抑郁，更易产生心理障碍，导致心身失调。
由于女职工在日常的工作中，大多都是封闭在一个小空间里，很难感觉到自己劳动的成果，以及给企业整体发展带来的推进作用。适时引进情感激励，能有效帮助女职工克服心理障碍，最大限度地发挥她们工作的积极性，让她们有信心在以后的工作中做出更好的成绩。
通过这样的工地选美活动，让女职工们勇于表达、尽情释放，让她们清楚地认识到，也许，自己并不是最美丽的女人，可是自己的坚韧和坚守就是最美的。
发现工作之美，认识到自身的价值，对自己产生成就感，对企业衍生依赖感，激励的作用由此产生。
