中新网6月7日电 美国《侨报》6日发表文章称，新加坡前领导人李光耀曾经说，中国还在13亿人口当中选人才，美国是在全球70亿人口当中选人才。当然这是基于资源差异造成的人口形态不同。但顶尖人才严重流失的局面，带给中国的警示是，中国需弥补短板、内外兼修，首先确保这13亿人中的人才不哗哗外流。
文章摘编如下：
才者，国之本也。是以，中共中央人才工作协调小组办公室负责人近日的一席话颇令人担忧——中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国(1.2亿人)，但流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。另有数据显示，2002年在美国获得理工科学位的博士，2007年依然留在美国的比例，中国高达92%。
事实上，这些年来，中国在引才方面也在积极作为。地方的、中央的，各种揽才计划层出不穷。截至去年7月25日，国家层面的“千人计划”已分批引进了2263名海外高层次人才，其中相当于正教授级别者，已超过此前30年引进的总和。这样的规模和速度，不可谓不大、不快，但其与中国产业扩张的吻合度依然略显不够，顶尖人才流失海外的局势还没有得到根本性扭转。引才之路，任重道远。
要想留住人才，就要提供有利于其施展才能、实现价值的舞台。除了继续完善并执行各种引才计划外，进一步清扫内部的用人环境、科研环境为当下的必要之举。如今“拼爹”、“拉关系”等现象在中国蔚然成风，学术机构行政化色彩浓厚，论资排辈陋习仍存，真正有能力、想干事的人，不得其门而入，在人际关系圈中，虚度了生命，浪费了才华，损失何其大矣？
与此同时，国家还要为人才归国提供更多的方便。不仅要提供住房、子女教育等优惠条件，还要有清洁的空气、健康的食品与水这些好的生活环境。此外，还应在回国、移民等问题上给予方便。
记得新加坡前领导人李光耀曾经说过，中国还在13亿人口当中选人才，美国是在全球70亿人口当中选人才。当然这是基于资源差异造成的人口形态不同。但顶尖人才严重流失的局面，带给中国的警示就是，中国需弥补短板、内外兼修，首先确保这13亿人中的人才不哗哗外流，再择机向那70亿人中的人才招手。(钟海之)
