“用工【新闻摘要】荒”或将持续升级
随着富士康等劳动密集型企业西拓，中国东西产业转移的速度近年来在提速。而这种产业转移让河南受益颇大。今年前8个月，河南实际利用省外境外资金占全省城镇固定资产投资的四分之一。仅七八两个月，河南实际到位省外资金422亿元，较去年同期增长35%。
张国选对“用工荒”现象成因的分析是，现在全国各地都在进行招商引资，政府给企业很多优惠政策，厂房建好、土地更不用说，只要招到人就可以马上生产。这使得目前河南各地落户的企业对劳动力的需求陡然增加。
虽然目前没有准确全面的数据表明投资拉动对就业岗位的贡献度，但是从相对微观的层面依旧能够看出产业转移对劳动力的巨大吸纳力。以河南武陟县为例，全县富余劳动力17万，其中有一半在省外打工。但是当几家速冻食品企业落户武陟后，短期内就将给当地带来6万多个就业岗位。要短期将已在外省工作的“轻车熟路”的农民工召回，显然是比较困难的。
一方面，沿海地区近年来随着“用工荒”的加剧，也提高了待遇；另一方面，农民工对速冻食品加工是否熟练，也是个问题。
因此，在一些劳动中介人士看来，因投资建厂带来的劳动力岗位的增加仅仅是出现“用工荒”的一个方面，企业用人需求与农民工选择企业时出现的偏差也放大了“用工荒”现象。
产业转移显然大大增加了农民工就业的选择空间，许多农民工更愿意选择在家门口就业。但农民工是否能干得了家门口的工作，也需要过程。
统计信息显示，2010年河南省农村劳动力转移就业总量为2363万人，其中省内转移1142万人，约占一半。在2010年以前，河南省农村劳动力有接近70%到珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区就业。
2008年以来，河南省劳务工在省内就业的比例逐年上升，这种趋势在近两年表现得更加明显。2011年，河南省劳务工省内就业人数比2010年增加了126万，其中约24万人是从省外转移到省内的。数据显示，2012年春节后有180万人不愿意继续到河南省外就业务工。
“企业通常喜欢踏实肯干，受过专业技术培训的熟练工，并能够在工厂长期上班的人员。但是现在的年轻人与以往有很大不同，思想比较活跃。80后、90后年轻农民工群体更愿意选择自己的工作方式和生活方式，对工作岗位的选择性也宽泛很多。哪家工资低或工作不如意，随时跳槽到另外一家去。”深圳全顺人力资源公司杨经理说，“现在企业之间的竞争激烈，企业宁愿少赚也要给员工搞些福利，如果不这样做，企业就要倒闭。”
