招工大战
为了能够招到工人，企业、劳动中介甚至政府展开了一场抢夺劳动力大战。
驻马店南方中天纺织集团为了能招到工人，将招聘年龄放宽至16~45岁，文化程度不限。通常的企业招聘，会要求18~35岁，以及最少初中以上文化程度。南方中天给出的待遇也不错，1800元的月最低工资、家门口就业、缴纳社会保险、签署正规劳动合同，但是现实是南方中天“用人缺口还很大”。
深圳全顺人力资源公司用承诺“保底”的办法来增加自己公司在争夺农民工大战中的竞争力，一个月最低不低于多少钱，不管是有活没活。该公司杨经理说，他介绍出去的农民工的工资待遇这几年一直在上升，从2009年的1300元，以每年二三百元的涨幅，涨到最近的2400元。
驻马店市劳动职业介绍中心主任张国选感叹说，现在需要用人的地方太多，招工非常难。“我们天天往县里村里跑，到处打听村里谁在家没有外出务工，专门游说就业青年到富士康工作。”
河南省商丘市宁陵县是农业大县，劳务输出一直是这个县最重要的产业。宁陵县去年总共有21万人次外出务工，到现在为止，今年已有18万人外出务工。这意味着宁陵县内剩余劳动力所剩无几。不过，秋季玉米马上成熟，这会吸引约两三万名农民工返回家乡收玉米，这是一年内招聘到农民工的最后机会。
但是即便是“深入到乡村”去招工，效果依然不佳。宁陵县负责协调帮助富士康招工的劳动就业局工作人员王世江称，宁陵县对帮助富士康招工的重视程度甚至超越了一些常规工作，但是现在富士康在宁陵县越来越不好招到人了。
王世江说，以前富士康招工，很多人主动来劳动局报名，但现在愿意去富士康工作的人比之前少了。一方面在于富士康的薪资待遇竞争力并不比沿海大批电子电器工厂高，另一方面是富士康采用订单加工模式，没有订单，员工将得不到底薪，还要扣除一定生活费用。这也是自愿到富士康工作的人积极性减弱的原因。
张国选说：“劳动局的工作职责，这些年与之前正好反过来，以前是想方设法促进农民工就业，而现在则为企业招不到人而忙活。”
