日前，美国社会化招聘公司Jobvite发布研究报告指出，全球在线招聘市场的规模约为43亿美元。这似乎说明了为什么越来越多的社交网站开始进军网络招聘市场。“对于社交网站而言，如何为招聘者和求职者双方提供个性化服务，将成为社交招聘的关键。”中国最大的职业社交网站天际网母公司Viadeo集团CEO邵炜棣告诉记者。
相对于人人网以应届毕业生为主要服务人群，天际网的招聘服务主要定位于中高端职业人士。现在很多大公司的HR都面临同样的问题，中高端人才很难找。因为中高端的这些精英一般都是被动求职者，他们不会无缘无故去三大看看今天有什么机会。不管在上面投多少广告，企业都很难找到那些想要找的人。“但是这些人已经在天际网，我们就是针对中高端职业人士，所以在他们做职业社交维护关系的过程中，我们可以会把一些相关的机会推给他们，对于我们会员来说是让机会找到你这样一个概念。”邵炜棣补充道。
以传统招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才为例，成立之初虽各具特色，但是三家网站从用户定位、产品服务几乎毫无差别。这是社交网站涉足线上招聘市场需要引以为戒的。
邵炜棣强调，“天际网虽然提供招聘服务，但首先它不是一个招聘网站，而是一个职业的SNS，招聘只是其中的一个业务。”
据了解，天际网作为中国最大的实名职业社交网站，已经汇集1000万职场精英。完善职业信息，就能得到37万猎头和HR提供的高薪工作；加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴为您提供商务机会；参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。
