- 律师说法
“富士康应承担法律责任”
北京市盛峰律师事务所主任律师于国富认为，劳工组织认为富士康不符合劳工组织要求的行为，可以根据劳工组织有约束力的条款，对富士康进行违约处罚；至于富士康违反我国法律规定的部分，就要承担相应法律责任。
于国富称，我国劳动法规定，用人单位必须给劳工提供必要的劳动条件、准时发放工资。如果没有，就需要接受处罚并及时改正，对于没有改正的企业，企业所在地的劳动监察部门可以要求其停业整顿。“让员工加班，用人单位不是支付加班费就可以的。我国劳动法规定，劳动者工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时，加班每月最多不超过36小时。如果企业要求员工长时间高强度劳动，劳动行政部门应对企业进行行政处罚。而从民事的角度讲，劳动者也可以主张自己的权利，向劳动争议仲裁委员会投诉。”
至于富士康以30分钟为增量来支付加班工资的行为，于国富认为，这属于克扣工资行为，员工加班时间应该据实计算。
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苹果被指“奴役劳工”
2006年以来，苹果对富士康的工厂进行了40多次审计，但从未在报告中提出这些问题。
此前，媒体屡次报道苹果使用“血汗工厂”来生产其产品，一些环保组织及抗议人士数次在苹果零售店外组织过抗议活动。去年9月，苹果香港零售店开张时，抗议人士曾打出“停止奴役工人”的标语。
去年2月，央视《焦点访谈》披露：自2009年下半年以来，江苏联建公司有多名员工患上了四肢无力、手脚疼痛，甚至晕倒的“怪病”。得病的原因是该公司用有毒化学溶剂，让员工擦拭苹果手机显示屏。
去年9月，五家环保组织发布调查报告，称苹果公司在华27家疑似供应商存在严重环境问题，产生“牛奶河”，重金属超标近200倍，附近居民疾病高发。
今年1月，美国《纽约时报》报道苹果供应商劳工待遇方面诸多问题，包括使用童工、超负荷工作等。
今年2月，一些抗议人士聚集在苹果位于美国华盛顿西区的苹果零售店外，要求苹果改善中国供应商的工作环境，当天在全球多地的苹果零售店外出现了类似的请愿活动。
本版采写/本报记者 林其玲
