营销人才热度难减 司机岗位市场饱和
为啥？营销岗位人员流动性大；司机岗位门槛相对较低
第一季度，哪个岗位最热门？
“市场营销和经营管理类是市场招聘的重头戏。”郑州市职介中心相关负责人说，从招聘岗位看，推销员、营销经理、市场经理等岗位需求人数都比较多，而且较上季度有大幅度的增加，其招聘人数占总需求人数的三成还多。
“营销人才之所以热度难减，与此类岗位人才流动性大有关。”该负责人分析说，目前营销类的岗位大多实行低底薪加提成的方式，工作需要经常出差，条件也较为艰苦，收入不稳定，员工感到压力大且缺乏归属感。此外，部分求职者对自身定位不够准确，盲目追求高薪，从而造成流动性大。
相比之下，机动车驾驶员和初级财会人员的需求市场已极度饱和，文员和电工也供过于求。据分析，这些岗位由于门槛较低，是职场新人以及专业技能较弱者竞争的主要职位，从而竞争相对激烈。
薪水增幅趋缓 比去年最多涨一两百元
能拿多少工资，是求职者关注的最实际的因素。
统计显示，一季度岗位工资在1000～2000元的占比近三成，2000～3000元的占比超五成，3000～4000元的占比11.21%，4000元以上的占比仅为1.64%，与上季度相比较，本季度岗位工资水平略有上涨，但总体增幅趋缓。
郑州多个人力资源市场的负责人告诉大河报记者，综合多场招聘会的情况来看，第一季度郑州劳动力市场上，招聘岗位起薪多为2000元，与去年相比变化不大，最多的仅涨了一两百元。
