【新闻摘要】
郑州市职介中心相关负责人介绍说，今年第一季度进入市场招聘的用人单位中，中小企业需求人数占需求总人数的近八成。然而从招聘情况看，中小企业普遍存在招工难现象。其中，批发零售、餐饮、制造业及食品加工业招工难现象较为突出。而大河报记者在此前的多场招聘会上也发现，大企业通常是求职者追捧的对象，而中小企业却频频“喊渴”。
昨日，郑州市职业介绍中心发布《2013年全市一季度职业供求分析报告》，报告显示，节后郑州劳动力市场企业用工缺口加大，而且企业招工呈现两极化的现象：大企业通常是求职者追捧的对象，而小企业却常常“门前冷落鞍马稀”。
为什么会出现这种现象？专家认为，除了“面子观念”外，中小企业就业条件差、福利待遇差等是重要原因。
岗位多应聘者少 中小企业招工难
为啥？“面子观念”，中小企业相对劳动强度大、就业条件差、工资水平低、福利待遇差
据郑州市职介中心统计，今年第一季度，其所属的三个人力资源市场进入旺季，共举办49场大型或专场招聘会。2632家企业提供招聘岗位 76082个，而进场求职人数仅为32519人次，比例约为2.3:1，企业用工缺口明显加大。
郑州市职介中心相关负责人介绍说，今年第一季度进入市场招聘的用人单位中，中小企业需求人数占需求总人数的近八成。然而从招聘情况看，中小企业普遍存在招工难现象。其中，批发零售、餐饮、制造业及食品加工业招工难现象较为突出。而大河报记者在此前的多场招聘会上也发现，大企业通常是求职者追捧的对象，而中小企业却频频“喊渴”。
为什么会出现这种现象？
在前几天的一场招聘会上，求职者王芳菲只挑名企应聘，她直言：“无论是发展空间还是福利保障，小企业都比不过大企业。”某食品加工企业的招聘负责人也坦言，基层技术类工作因为针对性太强很难招人，加上企业知名度不高，不少求职者不愿“放下身段”。
对此，郑州市人力资源专家张磊分析说，“面子观念”对中小企业招工难的确有一定影响，此外，中小企业劳动强度大、就业条件差、工资水平低、福利待遇差也是其招不来人的重要原因。要想解决这一矛盾，除了求职者转变观念，正确评价自身能力之外，中小企业也应改善就业环境，提高薪酬水平，完善社保福利。
