场外 支持者占多数
截至昨晚10时，来自凤凰网的数据显示，春节假期延长到10天的网上支持率达89.69%。
@广东省汕尾市网友：中国人再远，再穷春节都要回家、而回家路途耽误的时间或许比假期还长。因此，确实应该延长春节假期。我认为最大的不利后果是给企业，特别是民营企业增加了成本费用。恐怕对假期延长最有意见的当数民企老板。
@草根博览：这样的呼声很多了，希望的节假日期方面有更灵活和更人性化的政策。
@腾讯网友☆荆玉夷人☆：应该取消双休，尤其是公务员，把双休的假期多放在春节、中秋、端午上，每年应该在差不多的四个时期放长一点的假。春季清明，夏季七夕，秋季中秋、国庆，冬季春节，各放七天假，放假日期不应固定，可在十几天时间期内由单位自行调节放假日期。
两会帮你问
带薪休假为何难落实
全国政协委员沙振权建议将每年7月最后一个星期定为“劳动者暑假”，放假1周左右，作为对遥遥无期的“带薪休假”制度的一种过渡政策。“带薪休假”好落实吗？
【回应】全国人大代表、清华大学教授蔡继明表示，带薪休假1994年写进劳动法，但没有实施条例，因此难以落实。1999年，我国推行了黄金周制度，五一和十一，春节，有了三个长假，劳动者呼吁的声音变小，企业认为有三个长假，不愿落实，而政府认为民间没有强烈要求，也就没有落实带薪休假的压力。
到2008年，国务院推出带薪休假条例，是因当年取消五一黄金周。为何没有两个都取消？他表示，这还是因为带薪休假没完全落实。
他表示，带薪休假是最好的放假方式，可以满足不同的人在不同时间出行，分散度假，这是不可替代的。但在现有条件下，在带薪休假没全面落实之前，放长假的需要只能统一出现。
他介绍，有关单位的统计显示，目前政府机构、国企、外企等单位带薪休假落实较好，但全行业看只有40%左右的单位实现了带薪休假。
缘何不能全部实现？他表示这一方面是政府没下决心；二是有些企业有误解，觉得带薪休假影响经营，而事实上推行带薪休假，可增强员工对企业的认同感，也有更好的精力上班，不会降低企业的经营生产力；三是国家对违反带薪休假的处罚力度不够。（记者蒋彦鑫）
