规定
应休未休年假，可获三倍工资
“公司特别忙，看来休不成年假了，不知道会不会作废？”昨天，市民马欣欣问。
“一般情况下，年休假不跨年度安排。”郑州市人力资源和社会保障局工资福利处副处长赵书民说。
赵书民表示，不过，也有例外。如果工作确实很忙，劳动者无法休年假，经单位同意，可以在第二年上半年休假。但若在下一年度仍无法安排补休的，应按规定计发年休假工资报酬。我省2009年下发的《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（简称《通知》）规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300％支付，其中包含正常工作期间的工资收入。
此外，在国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》中有着同样的规定。该办法适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。
“说白了，就是比平时多拿两倍钱。”赵书民说。不过，需注意的是，若单位安排劳动者休假，而劳动者主动放弃，则不计三倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。
释疑
啥时候休，能否自己说了算？
在一些市民看来，啥时候休假，应该自己说了算。其实，并非如此。
昨日，记者从郑州市人社局了解到，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。这意味着，职工每年可以休年假，但具体如何休假，还要由双方协商确定，并不是职工想休就休。对此，双方要互让互谅，互相理解。
郑州市人社局工作人员建议，员工休年假，最好与单位协商确定，兼顾公私利益。同时，企业也应完善自身的休假制度，明确休假条件，完善休假审批制度和申请手续，避免出现休假混乱的情况。
