【新闻摘要】厢员工年底扎堆休年假，那厢有人却想休也不能休。要知道，带薪休假并非人人能享受。
赵书民介绍，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和我省下发的《通知》中均明确规定，工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。“比如教师，就属这种情况。”
要是不休年假，可以给你多发工资 郭莉培 配图
“年假休了吗？”近来，这成了郑州不少公司内部员工的问候语。(记者谭萍 实习生叶玢)
2012年的“旅程”剩下一周。按照国家相关规定，职工在单位累计工作到一定的年限，就可享受5～15天的带薪年假。于是乎，不少员工想起“积压”了一年的年假，纷纷在年底提出年休假申请。
调查
年底将至，部分员工无暇休年假
昨天，听说有公司给员工放“末日假”，28岁的李青峰表示“极度羡慕嫉妒恨”，“别人有末日假，一年快过完了，我连年假还没休！”
李青峰就职于郑州某广告公司，他说，从12月初开始，同事们陆续开始休年假。公司为了“留人”，甚至出台了奖励措施：不休假者可领300元奖金。
王女士是郑州市经三路某金融公司的部门经理，这几天，她正为部门员工扎堆申请休年假郁闷。“部门一共7个人，5个人提出休假申请，平均一周一个都不够。”王女士叹气说，公司每到年底事情就特别多，写总结，进行考核评比，等等，忙得不可开交，她打心眼里不愿让员工年底休假，“可不批准吧，又显得不是很人性，好像剥夺了员工的福利一样。”
年底将至，类似王女士等人的单位，员工扎堆忙休假的情况的确不少。
