演讲只是竞争的一个方面。此次竞争上岗，除演讲外，功绩分数、笔试成绩和民主测评同样是考察和选拔干部的重要依据。
这次竞争上岗中，共有两名35岁的年轻人走上了处级领导岗位，中层干部的平均年龄大幅降低，而文化结构、学历层次却有较大提高，最低学历为本科，具有博士、硕士学历的达到30人。
“程序公正保证了实体公正，参加这次竞争上岗，我虽然没能得到实职，但我心服口服。”不久前，在河南省检察院召开的“交流任职和新提拔处级干部任前集体谈话会”上，一位就任副处级检察员的同志在发言时说。
一人一段心里话，省院常务副检察长与大家集体谈心，这场内容扎实、气氛轻松的谈话会标志着金秋以来河南省检察院开展的机关空缺处级领导职位竞争上岗工作落下了帷幕。
经过一个多月的交流和竞争，15名部门正职、22名部门副职先后履新，另有18人晋升为正处级非领导职务，21人晋升为副处级非领导职务。
据悉，这是河南省检察院1997年以来先后5次开展的竞争上岗活动中规模最大的一次，调整面占到了河南省院机关处级领导职位的三分之一。
运筹帷幄制定科学合理竞争方案
“实践证明，推行竞争上岗，是促使优秀人才脱颖而出的重要途径，是坚持正确用人导向的有效手段，是建设一支高素质干部队伍的必然要求，也是我院各项检察工作全面、协调、可持续发展的迫切需要。”河南省检察院检察长蔡宁在今年8月召开的该省检察院机关空缺处级领导职位竞争上岗动员大会上说。
为确保竞争上岗工作在公开、公平、公正原则下进行，在报送河南省委组织部、省委政法委征求意见，经过几次修改，并下发到河南省检察院各个处室充分吸纳各部门合理化建议的基础上，河南省检察院党组制定出台了《河南省人民检察院机关空缺处级领导职位竞争上岗工作实施方案》。
《方案》提出党管干部，任人唯贤、德才兼备，注重实绩、群众公认，公开、平等、竞争、择优，民主集中，考试与考核相结合，个人意愿与组织调整相结合的工作原则，规定了组织动员、公布空缺职位、申报竞争职位、资格审查、组织笔试、竞争演讲、民主推荐、量化计分、确定考察对象等13道基本程序。
在此基础上，《方案》对参与竞争者的资格条件、竞争计分办法和考察任命程序等作出了具体要求：既要看参与竞争者的学历、任职资历、笔试成绩、功绩分数，还要看工作表现、人品和工作能力，进行综合评价后，作出全面具体的结论。
在纪检监察部门的全程监督下，竞争上岗工作从动员到报名，从功绩分核算统计到笔试测验，从竞争演讲到民主推荐，一环扣一环，稳步推进。
