存在即合理，公务员考试培训辅导机构受欢迎，从另一个侧面表明了公务员招考已经成为重要的就业渠道之一。
同时数据显示，2013年国家公务员招录人数中，应届毕业生招录比约七成。
对此，郑州大学考试与人才测评研究中心副主任、王文成博士认为，高等教育大众化引起大学毕业生就业压力增大，壮大了参加国考考生的基数；优质社会资源配置不均衡加大了参加国考的非理性因素；必须注意的是，考生对公务员职业稳定、有保障的追求，反映出当前从业风险增大，折射出我国社会保障体系亟待完善。此外，考生对公务员考试“玻璃房子的竞争”的热捧，折射出公平就业门路的窄化。
一大型公考培训机构专家顾斐的研究印证了这个观点，之前她在接受媒体采访时认为，目前国考中近七成的报考者都是以找工作为第一目标。本次国考之初的“最苦金饭碗”之说，对报名人数并无太大影响，有力地说明作为国考报名的最主要群体，大学毕业生面临着急需就业的实际问题。
在公务员报考热度持续不减的大背景下，本次国考再次出现某些职位局部过热和局部遇冷的情况。据10月24日16时的报名数据显示，竞争最激烈职位的是国家统计局合川调查队业务科室科员职位，竞争比例高达8709∶1，再次刷新了国家公务员考试以来竞争最激烈职位的最高纪录！相反，却有156个职位尚无人报考。
其间，国家公务员局分别于10月19日和22日两次发布“特别提醒”，列出竞争较大的职位和暂时无人报考的职位，建议考生不要盲目报考，结合职位特点和自身条件，理性选择报考职位。
一些专家认为，这种“冷热不均”现象与今年国考不少招考职位明确注明了“国家级贫困县”、“最低服务期5年”、“工作强度大”等条件有关。
王文成认为，在当前就业难的背景下，这反映出考生对公务员工作性质、任务的不了解，在求职动机上不很清晰；另一方面也反映出青年一代艰苦创业精神和拼搏开拓精神的消退渐现。
