人社部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
现状 高管职工收入能差上千倍
据介绍，《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测，全书共分5篇27章，涵盖了我国工资收入分配的全部内容。
报告透露，2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。如“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
与此同时，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
对策 人社部建议抑制垄断行业薪酬
人社部副部长邱小平撰文表示，从总体上看，目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题，主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够，劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。
为此报告建议，要规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。此外，还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。
针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序：规范高管人员薪酬；抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势；将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好。
经济低迷期谈薪师支招：和老板谈薪水三大要点
如何获得一份满意的薪水，是每个求职者关心的问题，如果不会谈薪，可以求助于“谈薪师”。邱先生是找“谈薪师”代为“谈薪”的一位机械行业的高管，有20多年的工作经验，十多年的管理经验。猎头向他推荐一个到宁波工作的机会，一开始邱先生开口只要30万元年薪，但猎头觉得开价少了点，向企业提出35万-50万元的年薪要求，企业接受不了，机会告吹。
“谈薪师”卢嫣波女士表示，一般总经理的薪水占企业利润的5%~8%比较合理，猎头推荐的这家企业年产值3000万，纯利300万，邱先生要10%的回报，已经过高，猎头的报价更高，这是谈不拢的原因。
那么，到底如何谈薪？“谈薪师”卢女士认为，有三个注意事项：
一是谈薪时间：最佳的谈薪时间是在面试最后，在双方都适合的时候才抛出薪水话题。二是怎么谈：要先跟老板谈岗位贡献值，再提薪水要求，这样老板更容易接受。要明白，薪水不是谈出来的，其实是做出来的。三是和什么人谈：一般和高级岗位负责人谈，比如HR总监和总经理等，不和部门经理和招聘专员谈。 据京华时报、广州日报、大河报等综合
