中新网上海9月13日电(记者 许婧)“2012中国人力资本论坛”13日在上海环球金融中心开幕，约1500名政府机构决策者、商学院及协会权威学者以及世界500强企业的人力资源管理精英人士齐聚一堂，针对新经济形势下的人力资源管理展开深入分析和探讨。
中国人事科学研究院院长吴江在当天的主题演讲中从各个层面对中国的人力资源开发状况进行了全方位的介绍，并通过大量数据和事实全面展示了中国人力资源发展的现状、法制化建设、促进就业、人才队伍建设、人力资源市场建设、人力资源权益保护以及国际交流合作等方面的情况。
吴江说，当前最重要的是加强人才储备，培养产学研相结合的有经验的劳动力。他指出，要缓解当前人力资源结构性缺失的矛盾，教育专业设置和创新很重要。同时，大学生不能仅仅将就业局限在大城市和东部地区。
中智上海经济技术合作公司总经理石磊当天表示，随着产业升级与重心西移，东西部劳动力与人才的“迁徙”现象将发生变化。目前，不仅本土人力资源服务机构，许多外资服务机构的服务网络已经覆盖到中西部地区。
石磊认为，SaaS、云计算等信息技术浪潮以及由此带来的商业模式变革与创新正在悄悄地改变人力资源服务的传统方式，人力资源产品与服务模式也不断推陈出新。降低成本、提高效率、增强企业竞争力成为企业人力资源迫切转型的目标。
“中国人力资本论坛”是中国地区人力资源行业最高规格会议之一，此前已成功举办四届，共呈现超过120场主题演讲及圆桌论坛，逾200位全球领先人力资源咨询机构负责人、500强企业人力资源总监、负责人参与精彩分享。“2012中国人力资本论坛”拟通过对人力资源领域的研究成果发布和连续两天的业界精英实践分享，为中国人力资源交流发展搭建了一个平台，对促进企业可持续发展做出贡献。
