年假能自由拆分吗？法律上可行
看到这里，不少人心里有个疑问：可否将年假分开多次安排。对此，记者拨通了省人力资源和社会保障厅的咨询热线12333，据有关人士介绍，2013年节假日放假安排方案须报请国务院批准方可生效，最终方案将于2012年底公布，届时将以通知的形式下达“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。也就是说，网友自制的“2013年放假和休假表”仅供参考，2013年节假日放假安排要以国务院年底公布的为准。
至于能否拼假，该人士称，拼假在法律上可行，因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”既然《条例》没说分几段，如果乐意，分成一小段一小段，从理论上说也是可行的。
不过，该人士提醒，这个条款前半截是：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”也就是说，员工如果想如此休假拼接假期，前提是必须得到单位的同意。因此，梦想与现实之间还有些许距离。
