“五一”小长假将近，人们对于即将到来的假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。
我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些“有假难休”的劳动者呼吁，希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。
休假权“旱涝不均”，说维权“难以启齿”
“两天前还满怀憧憬去鼓浪屿度假，突然接到新项目，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职９年来只休过一次年假。
“有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”，却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？
带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自２００８年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。
记者采访劳动部门、普通劳动者发现，带薪休假存在“旱涝不均”的现象：
——规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单位。大企业守法意识更强，同时抵御成本增加的能力更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长，他坦言，这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈，不是你死就是我活。都比着休假，厂子咋办？”
——专业性强、资源紧张的行业带薪休假状况较差。江西某银行信贷部主管陈朝辉感叹“有钱无闲”，“银行贷款业务压力大，加班加点是家常便饭。岗位一个萝卜一个坑，一人休假整个团队进度都要被打乱。再说了，领导都为了业绩‘连轴转’，谁去当‘出头鸟’”？
——体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。由于劳动力过剩，劳资双方都有不休假的需求。北京一家物业公司保洁员庞女士几乎不知道还有带薪休假这个说法，公司更是从未提及此事。一次父亲重病，她打算请假，经理告诉她走人可以，回来不能保证岗位还在，最终差点“抱憾终身”。
来自南京市劳动监察支队的统计显示，２０１１年支队共接待咨询投诉１万件左右，近３０００件立案，其中涉及讨要带薪休假权的占２２％，投诉者９０％来自私营企业。“私企带薪休假难落实，除了已投诉的，没浮出水面的‘休假扣薪’可能更多。”该支队综合科科长戴登凯说。
