杨维兵
近日，山西省长治市委组织部在媒体发布干部任职公示，在拟任命的副处以上干部中，有2人系14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，其中，2名干部还是“80后”。对此，长治市委组织部工作人员称，只负责发布公告，对具体情况并不知情。（《广州日报》2012年4月10日）
去年11月，一名参加山西省长治市环保局公务员考试获得笔试、面试和总成绩三项第一的研究生却因体检不合格而落选，消息被媒体披露后，相关责任人被逮捕，这名研究生也获得了早就应该获得的工作岗位。此事余温未了，没想到又在媒体上看到了这条发生在同个一地方同一个领域的劲爆新闻。14岁，一个本该坐在初中教室里上课的年龄，而在山西长治，却有一些人已在“为人民服务”了。先暂且不去追究有关单位违反《劳动法》和《未成年人保护法》的法律责任，单就被曝光的“童工”干部数量及幕后故事就值得相关部门深挖细究。被曝光的“童工”干部都是因提拔公示而大白天下的，还有多少类似的干部正隐藏在空调屋里享受着优厚的待遇呢？
干部队伍建设关系党委政府形象，也是老百姓格外关注的信息之一。近年来，在一些新闻媒体上，经常可以看到领导干部的任职公示，这是各级党委组织部门深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规的具体体现，也是各级党委不断加强组织建设和领导干部队伍建设的务实举措。应该说，经过多年的实践与努力，很多地方现在选拔任用领导干部时程序越来越规范了、操作越来越透明了。当然，这并不是说组织人事工作就非常令人满意，网络上时不时曝光的干部选拔任用腐败案例说明组织人事制度改革还需深入推进。山西长治的“童工”干部事件，虽然新闻中没有说这些干部的年龄造假，但10多岁就参加工作无论是什么理由都无法令人信服。大批“童工”干部的存在，不仅让干部人事制度受到伤害，让组织工作满意度大打折扣，而且严重败坏着党委政府的形象，必须严肃查处，严格整治。
