正方
看星座可以揣摩性格
不难发现，这些看星座招聘的管理者和老板当中，大部分都是女性，“可能是因为女人比较感性，愿意采用这种比较虚幻的方式来了解别人的性格吧。”张女士说。
星座究竟能不能作为选拔人才的标准之一，有人赞成有人反对。
“星座和中国人的属相差不多，现在星座话题这么热，甚至有人每天出门前还要看星座运势，追随者这么多一定有其存在的道理，我是觉得参考一定的星座因素组建团队没什么好批判的。”网友“爱茉莉”说，自己在一家外企公司，大家谈论星座和按照星座合作很正常，也很有娱乐性。
“我们公司的老板是天蝎座，这个星座的人城府一般都比较深，报复心也很强，也许是心理暗示吧，大家都有点怕怕的，工作也很谨慎，甚至有时候还会根据他的星座去分析他的判断，有时候还挺准的，呵呵。”外企职员常先生说。
不少管理者也谈道：星座并不是自己单位筛选职员的重要标准，属于“附加标准”。一般不会作为特别严格的条件，通常情况下，如果两个备选者条件相当，不好选择的时候，星座就变得比较重要了，有的老板会根据星座上展示的性格特征来选择和自己搭档的下属。
反方
选人看星座“纯属娱乐”
“同一个星座的人性格也不尽相同，在我认识的同一个星座的朋友中，有的性格沉稳有的外向，有的成功有的失败，所以，选人看星座太片面了。”求职者刘先生对于“星座论”相当不赞同。
有些相信星座的网友也反对“星座识人”：“就算星座靠谱，每个星座也都有优缺点，在因缺点抛弃它时，你也将失去它的优点。白羊座固然热情，爱闯荡有冲劲，但也有莽撞和不假思索的缺点，天蝎座缜密细腻、实干专一、逻辑严密、洞察力强，你能说白羊座就比天蝎座绝对适合某一个岗位吗？”经营一家礼品公司的相先生说，自己也喜欢把星座作为娱乐，但是在严肃的用人方面，从不参考星座。
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