D大起大落者少 基层经验需加强
“他们仍然需要更多地经风雨、见世面，他们面临的复杂局面和尖锐矛盾还不算多，还需要进一步接受历练。”前辈人士这样的评价，其中蕴含疑虑，当然更多的是期许。
“70后”厅局级干部，是他们这个年龄段人群中的佼佼者，组织部门在选拔时，已经充分考虑到了基层工作经历的重要性，他们中绝大多数都有着较为丰富的基层工作经验。例如江西新余市市长刘捷，曾任湘钢炼钢厂、一炼钢厂技术人员；广西南宁市市长周红波，曾任广西壮族自治区植保总站香蕉组培苗开发部干部……而这些基层工作的经验，也正是他们获得提拔的重要优势之一。
“总的来说，他们的人生还是没有经过太多的磨难，很少经历过大起大落，没走过多少弯路，另外，他们在基层的锻炼相对较少，一些人走出校门就进了机关门，经历过农村最为艰苦的磨练者少，对社会底层的了解还有待进一步深入，这些问题将会是他们未来发展的短板所在。”汪玉凯说，“随着时间的推移，‘70后’将越来越多地成为厅局级的主力，其中意志坚定的优秀者还有可能进一步走上更高的岗位，并进而影响到中国未来政局的走向。唯其如此，他们的素质能力状况将直接关系到党的执政能力建设，对于他们，更需要严格要求，加强锻炼和教育，使之能经得起权力和地位的考验、增强群众观念，从而使他们的施政能力在实践中淬火提质。”
他们是“70后”中的佼佼者，由于具备了学历高且业务强、年轻但不乏实践才干、务实又锐意创新的优势，他们脱颖而出走上政治前台，并被视为未来中国政坛的重要后备人才，从而获得了社会较高的关注度。
本版盘点了几位“70”后厅局级干部的简历，为这批被人寄予厚望的干部注释成长轨迹。
资料整理 吴蕾 董雪飞
本版制图 潘笑天
